いただいた雇用通知書を見たら、基本給（月給）と、職務手当、業務手当手当、通勤手当と項目があったのですが、業務手当は出勤日…

Question

いただいた雇用通知書を見たら、基本給（月給）と、職務手当、業務手当手当、通勤手当と項目があったのですが、業務手当は出勤日数に応じるとありました。月給が月によって変動するってどうなんでしょうか？転職して二か月経ちます。正社員として今月から雇用されたのですが、
募集要項で出した初任給の月額より減ることがあるってありえないと思うのですが、
具体的な金額の記載のない業務手当の算出の仕方もわからない。

この通知を渡してきた事務の子に聞いても、年間出勤日数で出す、とだけしか
回答がありません。
一応わかった？的なことは言ってくれましたが、その質問はこれまで誰もしなかったような口ぶりで…
それ以上は聞ける雰囲気じゃなかったです。

これって普通なんですか？

仕事が半端なく、休日出勤、深夜帰宅でタクシー自腹もあります。
（会社からは出してもらえないので）正直負担が大きくて、不安です。
給料も出勤日数で変わるって、バイト並では…。
賃金の見直しは見直し時期で、一年未満なので増えません。
ボーナスは項目があるけど、在籍時期により支給しないとあるので、ないと思っています。
せっかく希望職でブランクから脱出できたんですが、正社員なのに、経済的に不安です。
（基準給は月18万円）

ちなみに仕事は広告や出版関連のとこです。

率直なご意見をお願いします。

補足

総支給額は23日勤務で18万。つまり、勤務日数が22日なら
その月は1日分、少ない金額になるというわけです。
前職の同業ではこんな風ではなかったと思うので、質問しました。

Answer 1

こんばんわ(>_<)

年俸制ではないのであれば問題とはいえないのではないでしょうか？
基本給が毎月変わるというのであれば問題でしょうが。。
また、ボーナスも新入社員は寸志のところも多いので、こちらもやはり年棒制でなければ問題とはいえないかと思います。
業績連動なので。

また昇給に関しても
まだ二ヶ月入社なので会社規定で
昇給時期があるかと思いますので
問題ではないかと思います。

ただそれとは別に営業経費が自腹というのは明らかに問題だと思います。
また、募集要項に
基本給以外の手当てについてきちんとした記載がなければやはり問題だと思います。

必要年収を自腹をきってしまうだろう経費をプラスして、今の会社でもらえるかどうかで今後を考えてみてはいかがでしょうか？
ただ前提としてまだ入社歴が浅い中で結果を残さず権利だけを主張せずに、ただし当然の権利については主張してという方法がいいように思います。
サービス残業や、いろいろ理不尽なことはどこでもありますが
そこで不満がでない方はおそらく年収が高い場合かと思います。