私は医療事務をしている24歳女です。 ニチイで資格を取り、今は正社員として総合病院で働いてます。

Question

私は医療事務をしている24歳女です。

ニチイで資格を取り、今は正社員として総合病院で働いてます。
私にはニチイで一緒に資格を取り、今はニチイで派遣として働いている友人がいます。彼女は給料が安いと嘆いていたのすが、最近クリニックに転職先が決まったと聞き、一緒に海外旅行に行こうね！と喜んでいました。

しかし、ニチイに退職願いを申し入れたところ、今言われても難しい。と受理してもらえず、退職の書類も貰えないそうです。

彼女は一ヶ月前にきちんと退職の意思を告げたので規則違反でもないですし、そんなに非常識でもないと思います。

転職は普通在職中に行いますよね･･･？たぶん、違反ではないと思うんですが、退職が進まず、彼女は焦っています。

これは強引に退職してもいいんでしょうか？私は医療事務を退職したことはないので、医療業界の常識が解りかねて、彼女にアドバイスできません
私もニチイに通っていただけに、不信感すらいだきます。

ちなみに支店は差し控えさせていただきますが、名古屋市内のニチイです。

Answer 1

一ヶ月前に退職したい旨を伝えた際には会社側は退職希望を受け入れてくれたのでしょうか。
それとも退職の意思を伝えただけで受け入れてくれた訳ではなかったのかが気になりますが、。
退職希望を受け入れてくれてたのであれば、強引にでも辞めてしまっていいかと思います。

ご友人が退職したいときに退職させてもらえずに不信感を抱かれる気持ちも分かりますが、
転職を考えて始めた時点で
転職したい旨や退職したい旨を早い段階で会社に申し出ておくべきだったのではないかと思います。
水面下で転職活動をしておいて、「転職先が決まったので辞めます」では会社側も困るでしょうし。。

特にご友人さんは契約社員だと思いますので、退職を考えているのであれば
契約時や契約更新時に伝えておくか

転職を希望されるのであれば今年度の契約更新をせずに退職をしてから就職先を探すべきだったのではないでしょうか。
恐らくニチイでの契約更新は3〜4月にあるはずなので、今年度の契約から今現在でまだ2〜3ヶ月ちょっとしか経っていないので
尚更会社側は更新後すぐの退職願いに困っているのではないかと思いますよ。
ご友人さんが辞めた後には代わりに働いてくれる人を探して、尚且つ引き継ぎ作業もしないといけないので
1ヶ月でその業務をこなさないといけない会社側のことを配慮してみると
1ヶ月前に退職すると言っておけば退職できるのは当たり前のこと。ということにはならないのではないかな。と個人的には思えてしまいます。

転職先のクリニックさんからも面接の段階で「今の職場はいつ頃に退職可能か」などの確認はあったと思うのですが、
その際にご友人さんがきちんとニチイ側に退職希望を伝えていて会社側も受け入れてくれた上で面接を進めてこられたのかも気になりますね。

Answer 2

派遣さんなら労働契約書や個別契約がある筈です。
そこには契約期間が記載されてます。
契約を更新しないのは自由ですが。
それより前に強制で辞めたら契約違反でしょう。

紹介で正社員なら退職規定をまず見てみて

Answer 3

ニチイはあまり良い噂は聞かないですね。
うちの病院の事務さんもニチイですが、その方々はとても良い方たちばかりですが、当日の朝に急にその日の配置変更があったり、希望休でも当日急に出勤命令があったらよほどの理由がなければ断れない、とよく嘆いてます。

余談失礼しました。

１ヶ月前の辞意が規定違反でなければ、ニチイ側がおかしいですよね。
でもあまり強引に退職されるのも大丈夫かなという感じなので労働基準局に相談して任せてみてはどうでしょうか?