不動産会社の営業事務の取捨で、アドバイスをください。

Question

不動産会社の営業事務の取捨で、アドバイスをください。営業事務で、1人契約社員を採用しましたが以下の内容で
今後の判断をしようと悩んでます。
◯年齢50歳、女性。
◯言った事を素直にやらない。
◯言った時間内に時間をやらない。
◯全く違う質問をしてくる。
◯すぐできませんと言う。
◯仕事は、多すぎると騒ぐ。
◯はっ？えっ？とか1人ごとを言い進めない。
◯自分が納得するまで1つの事をやり続ける。
◯電話は、とらない。
◯言い訳だらけ。
◯あの人の教え方が悪いなど陰口を叩く。
入社して、二週間でこの状態です。

職歴には以下が書いてあり確認をしました。
◯パソコンは、得意でエクセル、ワードを使いこなせる。
◯不動産会社勤務があるので、一通りわかる。
全くパソコンは、できず人差し指で一個ずつ入力してます。
不動産の事はまるで無知です。

勤務は、
◯6時が定時ですが、5時半に帰る。
◯仕事を勝手に休む。

業務に支障が出ています。
辞めてもらうべきでしょうか？
本人も毎日、騙されたから辞めたいと陰で言ってます。
私には人事権限は、あります。

Answer 1

早急に、面接をするべきでしょう。
会社としての意向も伝えるべきでしょう。

見習い期間はとっていないのでしょうか？
少なくても、履歴書に書いてあることを履歴書と比較しながら確認しましょう。
嘘や偽りがあれば、虚偽記載で今なら解雇しても良いでしょう。

Answer 2

契約社員の問題点を指摘しているようですが、

その人の人生は、あなたのものでなくその人のものです。
あなたは、人を気にしているぐらいなら自分の仕事をしなさい。
他人と自分を区別できないと、人生で必ず人的なトラブルを
起こしますよ。
他人は、他人！

（↓あなたも過去に同じようなことを主張しています。）

Answer 3

不動産会社を経営しています。

その状態で雇っていることが不思議ですね。
指示した事がすぐに実行できない時点でクビですね。
上司に従えない部下などいりませんよ。

不動産業で仕事が多すぎるなんて当たり前ですし、電話が鳴ったら
２コール以内に出るのは当たり前です。

自社なら試用期間中の一週間でクビですね（怒）
早急に退社してもらってください。