転職時の給与交渉について

Question

転職時の給与交渉について昨年8月に退職し、現在、就職活動中です。
今度、面接に行くのですが、多分、年収のこととか聞かれると思います。
同企業の2職種に応募していて、
求人には、1つは400～500万、もう一つは450万～600万と書いてあります。
前職の年収は年の途中退職(8月上旬)のため正確にはよくわからないのですが、
退職時にもらった源泉徴収には218万と記載されています。
通常は年収300万程なのですが、残業で高稼働が続き退職時点で218万となっておりました。
この計算だと年収360万ですかね？（計算間違ってたらすみません・・・）
もし、前職年収を聞かれたら、360万と伝えてしまって良いのでしょうか？
それとも、残業がなかった場合の給料(年収300万)を伝えるべきでしょうか？
前職の給与明細は紛失してしまっているため、内訳は全くわかりません。
どう答えるのがベストなのでしょうか？
400万～の方は「400万希望」、450万～の方は「450万希望」と伝えてもいいのでしょうか？
400万～等かいてありながら、300万スタートもしくは前職と同額スタートということはあるのでしょうか？
私としてはもらえるなら、もらいたいですし、最低でも前職と同額は頂きたいです。
求人年収が前職より高い場合の対応を教えて下さい。

Answer 1

採用側としては前職の年収をベースに考えます。
なので貴方としては極力高めに伝えた方がいいです。
残業多かったのでこれくらいとか言わない方がいい。

400万からと言っても300万弱で雇えそうだなと思ったら低めの査定にされてしまいます。

Answer 2

前職の年収は、提出を求められる、源泉徴収票で、簡単に暴露されます。
高収入を望みたいのは当然ですが、乖離しすぎた年収は、不信感を持たれるだけで、絶対好印象は持たれません。
正直に、現状をお話になり、今はこれだけですが、０００万は稼げる自信と実力を買って戴きたいと、交渉をお勧めします。

Answer 3

こんにちは。
・貴方の年収は残業代は除いて概ね約３００万円程度でしょう。
・年収４００万円～のは４００万円以上、４５０万円～は４５０万円以上と答えたら良いでしょう。
・それぞれ４００、４５０～とあるのでそれよりは大幅に下回らないでしょう。