パートさんの面接をしました。迷っています。

Question

パートさんの面接をしました。迷っています。小さなお子さんがいて、働いていらっしゃる方。
または小さなお子さんがいて働いていな方、ご意見宜しくお願いします。

今、私が勤務している会社で、営業事務のパートさんを募集しています。
今日も1人面接をしました。
とても良い方で、パソコンもそこそこ使えそうですし、
今年に入って1歳のお子さんを保育園に預けているそうです。
住まいも保育園も会社に近いので良いかなと思っているのですが、
少し気になる事があり、決めかねているのです。

今働いている職場は、営業と私の２人だけでやっていますので人手が欲しく募集をかけたのですが、
パートさんは通常週休二日の5日出勤ですが、彼女は週に4日なら大丈夫と最初から決めていたようです。

面接の時に「もしお子さんが病気や、例えば保育園から早く帰らないといけないとなった時はどうしますか？」
と言う質問をした時、少し迷ったようですが「職場に連れて来れたら・・・」と答えていました。
彼女もご主人さんも県内の御出身ではないので、お身内の方がいらっしゃらないそうです。

出来ればもう少しお子さんが大きくなられてから・・・と思うのですが、
こちらの知恵袋にも小さなお子さんを連れて仕事をしている方が、たくさんいらっしゃるので
大丈夫なのかなぁ〜と思ったりするのですが、実際どうなんでしょうか？

「なぜ小さなお子さんがいらっしゃるのに、働こうと思ったのですか？」と質問しました。
すると、子供さんが今とてもお友達と遊ぶのが楽しいらしく、保育園に行かせて人と接する事を
させてあげたいからというのと、子供が大きくなってからではお金が貯まらないと聞いて、
今の内に貯めておきたいから、と言うことでした。

私もそろそろ退職を考えており、私の仕事を引き継いで下さる方を探しているのが
正直なところです。
週4日出勤で残業は少し無理のようですし、お子さんも小さいので当日になって出勤出来ないという事も
出て来るのではないかと考えると、結局私の仕事が増えてしまう事になってしまうんですね。

ただ、私もいずれは子供を産んで「働きたい」と思った時に、やはり条件が合わないなどで
なかなか働く事が出来ないんだろうなと考えると、同じ女性として応援したいと思う気持ちもあります。

少し考え過ぎなのかもしれませんが、アドバイスお願いします。

Answer 1

私が採用担当なら、残念だけどお断りします。

小さい子がいると（私もそうですが）突然の発熱、突然の怪我、良くあることです。
予定なんて立てれません。
同居ならなんとかなるかもしれませんが
夫婦と子供だけの核家族世帯で
子供に何かあった場合ダレが見るんですか？
ご主人が会社を休んでくれるならともかく、
ご相談の応募者さんが休まざるを得ない状況ですよね？
職場に連れてくる？それは考え違いしていますよ。
仕事の場ですよ。
子供の面倒を見なくてはいけないときは具合が悪いときでしょう？
仕事どころじゃないですよ。

お金を貯めたいのはわかります。
子供をお友達と遊ばせたいのもわかります。
が、保育園にいくと免疫がないせいかよく病気を貰ってくるようになるんですよ。
おたふくやインフルエンザ・・・即、登園停止ですよ。
仕事なんか行けませんよ。直るまで1週間以上休むこともありますよ。

雇っても、急に「子供が・・・休みます～」って言われて
フォローするのは貴方です。
仕事を引き継ぎたいのなら、
子育てが一段落した方（せめてもう少し大きなお子さんをお持ちの方）か
未婚の方に絞って採用されたほうがいいですよ。

仕事する＝責任がある
ですからね。責任取れない状況の方には残念ですが諦めていただきましょう。

Answer 2

会社ですよ！サークルではありません。

＞今働いている職場は、営業と私の２人だけでやっていますので
＞人手が欲しく募集をかけたのですが、
＞パートさんは通常週休二日の5日出勤ですが、
＞彼女は週に4日なら大丈夫と最初から決めていたようです。

もう　すでに　募集要項に合わないじゃないですか。
その時点で　見合わせましょう。

お子さんが　とか　そんなの　関係ないですよ。

＞ただ、私もいずれは子供を産んで「働きたい」と思った時に、
＞やはり条件が合わないなどで
＞なかなか働く事が出来ないんだろうなと考えると、
＞同じ女性として応援したいと思う気持ちもあります。

条件が合うところに　行かない上に　自分で勝手に　週４　と決めている時点で
その応募者は　間違っていると思います。

私は　その方、正直　信用できません。

Answer 3

お断りされた方がいいかも。

病気の子供を預けるところが無く、連れてきても・・・っておっしゃってる以上おそらく連れてきます。
彼女はそれを確認していますから・・・
ダメとは言われなかった、それなら最初から断って欲しいと言い出しかねないですよね？
あなたもはっきり言われなかったのでしょう？
週４日しか働かないとも言われてるし、応援したい気持ちがあっても、同情で雇って仕事に支障をきたすならば意味がないとおもいます。

少し気になると書いておられますが、とても大事な事だと思いますよ。
その面接にこられた方もちょっと安易に考えているようですね。

Answer 4

お断りするほうが良いと思います。
質問者様の、「応援したい気持ち」は、すごく分かります。

でも、仕事は暇つぶしではありません。
小さな子供がいて働くのなら、「熱が出たときには、見てもらえる親族がいるから大丈夫」
というくらいの、体制を整えて、働くべきだと思います。
それが、お金を貰って働く、という事だと思います。

私も子供がいてますので、やはり、そういう体制を整えないと、
働くのは厳しいんだ、というのは、今までに痛感してきました。

質問者さんが、そんなに悩んでいる、というのは
やはり、女性として応援したい気持ちと同時に、
会社を大切に思っているからだと思います。

厳しいかもしれませんが、働いて給料を貰う、という意味合いでは
ここは、お断りしたほうが・・・と思うのですが。