30歳♀です。転職活動中です。(長文です) 先日転職サイトを見ていたところ、 A社という企業の募集が目に留まりま…

Question

30歳♀です。転職活動中です。(長文です)

先日転職サイトを見ていたところ、
A社という企業の募集が目に留まりました。
A社は業務受託会社らしく、別の企業の事務作業を請け負う企業のようです。その記事を読むと、今回の募集は、
B社の業務を受託することになった為、
A社の社員としてB社でお仕事をするという内容の募集でした。

実はそのB社が、私が以前派遣社員として働いていた企業でした。
とても働きやすく環境も自分にぴったりで、
辞めた後もその会社で友達になった人たちとお付き合いがあります。

辞めることになった理由は、
企業の配置換えでトップが変わり、
派遣社員の仕事を社員が巻き取るようにするからという内容でした。
私以外の派遣社員も満了にて終了しています。

そのことが決まったとき、お世話になっていた上司はとても申し訳ないと
何度も謝罪してくださり、最後まで上に掛け合ってくださったそうです。
本来派遣の満了を伝えるときは一ヶ月前であればいいところ、
新しい仕事を探す為に少しでも早いほうがいいと、
二ヵ月半も前に通達してくださいました。
それが自分たちに出来る唯一のことだと。

辞める際も部署あげて大々的に送別会をしてくださり、
たかが派遣なのに二次会までやっていただいて、
駅の改札まで見送っていただいた上、最後は本部長と握手をして別れました。

長くなってしまいましたが、ここからが本題です。
私はこのB社でまた働きたいと思っていたので、
今回A社の求人に応募しようと思うのですが、
応募理由にB社で働いていたこと、また働きたいと思っていたことを、
書いてしまってもいいでしょうか？

派遣とはいえスキルシートと面接で合格し、
業務も人柄も大変評価していただけていたので、
B社で働くことに問題はないと自負しているのですが…。

しかも今回は複数名の募集なので、ひとりだけ経験があると、
偉そうな態度を取るかもと敬遠されがちでしょうか？

選考に有利になれば書きたいですし、
不利であればあえて書かずに提出しようと思います。

長文お目通しありがとうございました。
ご助言よろしくお願いします。

Answer 1

いいんじゃないですか？全く問題ないと思います。
転職エージェントを介しての応募かと推測しますが、委託元の勝手を知っていることは、即戦力として有利だと思います。

エージェント次第では、うまく進むのではないでしょうか。