今、○中市役所でパートしています。昨朝、通勤途中で転んでしまいました。遠慮がありましたので、１２時前に病院に行きたいと申…

Question

今、○中市役所でパートしています。昨朝、通勤途中で転んでしまいました。遠慮がありましたので、１２時前に病院に行きたいと申し出たところ、お局様が、『有休を使って行けば』と言うので、カチンと来て、労災になるんじゃないの…と言うと、ダメだし。私は、労災など使う気はなく(医療費の請求などする気はなかった)、ただ、通勤途中の怪我だったので、病院に行く時間だけいただければ良かったのです。痛い足を引きづりながら、仕事も忙しかったので、行く機会も失ったのですが、後で聞くとお局『あんな事位で、労災なんて厚かましいこと私は言ったことないわ』と皆に言っていたようです。ただ、このお局様、気まぐれで気に入った人には、労災とは縁がない風邪の症状での病院行きでもそっと行って来ればなどと、言うのですが、(少し前にこのお局様の仕事断ったのが気に入らなかった様で、仕返しされたのかとも思います。)
ただ、ここは市役所。以前勤めていた、小さな会社でも怪我をすれば心配して、気持ちよく病院に行けばと、従業員にいっていました。この常識のないお局様、上司に言うべきでしょうか？因みに来年には定年退職される方です。又、日ごろ、仕事量が少なく、平気で時間内に単行本読んでます。パートに示しつくのかなと思いつつ、又、誰もとがめだてをしない職場です。
因みに今朝接骨院にいってきましたが、捻挫ではなく転んで、足の筋肉が極度の緊張で、固まっているわ。と言われてもみほぐしてもらいました。来週行けばもう治るやろという事で、あまり心配するような怪我ではなく良かったです。

補足

（断った仕事の件ですが、人の粗探しのような雑用仕事で、お局様仕事がなくて暇ですし、私たちは充分忙しいので断ったので、恨まれるようなことではないです。又、高給取りですし、直ぐに自分の雑用を人に頼んで、本を読む時間を増やすようなことばかりさせたくないのもあるので断りました。）

Answer 1

労災とひと口に言っても 業務上災害と通勤災害とは一線を画しており、通勤災害によるケガの治療のために業務時間中に病院に行く時間を無給とする（『有休を使って行けば』）ことは 法的には問題ないと思う。（もちろん治療費については 通勤災害として労災申請するのが正しいが）

そのお局様がそれをわかって言っているとは限らないが、結局は極めて私的な感情問題なんでしょうね。

定年でいなくなるまでの間はできるだけ関わらないのが正解だと思う。承諾が必要なことは 可能な限り他の上司の承諾を得て済ましてしまうという方法もあるし。

Answer 2

こうゆう人は関わらないようにするのが一番、来年定年じゃなおさらほっておけば、なまじ上司に告げ口すれば、あれやこれやことあるごとにあらゆる手を尽くして嫌がらせをしてくるはずです、嫌がらせを受けるたびにストレスたまるだろうし、そんな事で神経すり減らすより、無視が一番、後一年我慢すればいなくなりますから。一年なんてあっと言う間。

ちなみにうちの会社のお局はあと１０年はいる・・・
後一年で居なくなるなんてうらやましい・・・

Answer 3

関わらない方がいいと思います。
また、嫌がらせされますよ。

お局じゃなく、物分かりのいい上司に事情説明して、病院に行くのが正解でしたね。

また、馬鹿公務員を発見しました。
こんな奴らを税金で養っていると思うと腹立たしい。
みなさん、こいつら辞めさせない限り、絶対に増税させてはいけませんよ。