派遣社員の育児休業中、第二子妊娠について。 詳しい方、教えて下さい。 現在育児休業中で、4月から子供を保育園に入…

Question

派遣社員の育児休業中、第二子妊娠について。
詳しい方、教えて下さい。

現在育児休業中で、4月から子供を保育園に入園させて、仕事復帰する予定でした。（派遣社員のため、新たな派遣先を探して）

ところが、今日、第二子を妊娠していることがわかりました。
予定日は9月中ごろです。

登録している派遣会社Rスタッフにその旨伝え、今後のことを聞くと、
Rスタッフには育児休業を延長したり、有給を使ったりして産休までつなぐ様なことはできないとのことでした。
私はRスタッフの健康保険組合に入ってるのですが、それを存続するには短期で復帰して、産休までつなぐしか方法がないそうです。
ですが、Rスタッフには短期の契約がほとんどなく、実質的には健康保険組合の加入条件を満たせなくなり、保険がなくなってしまう可能性が高いとのことでした。

この場合、産前産後休業手当はもちろんでないと思うのですが、育児休業手当はどのような扱いになるのでしょうか？

以前に育児休業手当は4年間さかのぼって頂けると聞いたことがありますが…

そして健康保険は国民健康保険に加入しなおさなければなりませんか？

どなたか教えて頂けると助かります！

Answer 1

育児休業給付金をもらうには雇用保険を継続しなくてはいけません。
派遣会社では期間満了から１ヶ月以内は雇用保険を継続できます。ただし、１ヶ月以内に仕事復帰できなければ雇用保険から外されます。

つまりあなたの文から察するに、復職できないなら１ヶ月後に雇用保険は脱退、育児休業給付金はもちろんなしとなります。

健康保険は国保に入らなくても旦那様の扶養に入っては？