友人について質問します 友人は契約社員としてコールセンターで働いていましたが 途中 仕事の辛さに耐えられなくなり…

Question

友人について質問します

友人は契約社員としてコールセンターで働いていましたが 途中 仕事の辛さに耐えられなくなり 無断欠勤してしまいました。

そのあと 友人にも生活があるので
新しい職場を見つけたみたいなんですが そこも契約社員で 雇用保険に加入するみたいなんです

無断欠勤した職場をまだ退職できていない（面談したときに退職したいと伝えたが期間満了していないため上司に理解してもらえず）状況で
雇用保険に転職先の会社に入っても大丈夫でしょうか？

また雇用保険に限らず何か税金や 保険を手続きするさいに
不具合が生じたり するのでしょうか？

社会人まだ間もないのでわかる方教えてください

退職届けを会社に出さなければいけないのは分かっているので それ以外に解答お願いします

Answer 1

新しい会社に入社する際、
前の会社を退職出来ていない事は伝えてあるのですよね？

新しい会社はそれを承知の上で友人を雇用したのでしょうか？

いずれにせよ、各種保険と税金ですぐに問題になります。

前の会社の雇用保険を辞めていなければ新しい会社で入れませんし、
社会保険についても同じです。

加入には基本的に、各種保険の「資格喪失証明書」が必要ですし、
二つの会社に跨がって入っていると、二つの会社で保険代を折半するように
なるので、非常に問題です。

また、年末調整時には「源泉徴収票」が必要になります。

Answer 2

雇用契約ってわかりますか？
雇ってる側は給与支払ったり、年金半分負担したりするわけですが、契約や会社の規約どおりに履行しないと、社会的信用を失ったり、訴えられたり、行政処分されたりしますよね。
働く側も、当然、会社の定めの通りに勤務する義務があり、辞職の自由はありますが、所定の手続きに従うことをルールとして求められる訳で。
仮に、新たに採用してくれた企業が、何も知らず、正規の手順で離職しているものとばかり思っていたとすると（何も言わなければ普通そう思いますよね）、詐欺的で反社会的な手段を平気でとる人物と思われ、悪くすると誠実義務違反で新しい勤め先を解雇されても文句言えないかも・・・
どう考えても、元の会社ときちんと辞めるなりの話を終えて、手続きも完了して、次の会社で働き始めるべきです。
どう考えても税金や年金や各種保険で不都合出まくりです。