労働基準法違反の通報について 会社では正社員として働いていましたが毎日サービス残業で有給なし、社会保険や厚生年金に…

Question

労働基準法違反の通報について

会社では正社員として働いていましたが毎日サービス残業で有給なし、社会保険や厚生年金にも入っていない事とキャリアアップのため今月いっぱいで退職します。まあ辞めるしと、残業代などは諦めていました。

しかし今日からお盆休みなのですが突然休みを一日減らされてしまいました。その理由は以前体調不良で休みを取ったからだそうです。一年半働いていますが休んだのはその一日だけです。

その事でいまの会社が許せなくなり、労働基準監査署に通報してやろうと考えました。

みなさんの考えを教えてください

Answer 1

正規社員ですよね？ 有給を与えることは、労働基準法で定められていますよ。１年６ヶ月なら、１１日間あります。有給なしは、違法です。
それから、残業代も請求できますよ。何か証拠はないですか？ 帰宅時間などをノートに記載しているとか、メモしているとか、帰るコールのメールとか…。 こんな会社、存続させてはダメです。
残業代を請求するんだったら、時効が２年なので内容証明等で止めなければいけません。
１番良いのは、弁護士に相談することです。いい加減な弁護士も多いので、労働団体等に所属して、そこから紹介してもらったら良いと思います。

Answer 2

毎日サービス残業で有給なし：この件については労働基準監督署に通報したらよいでしょう。社会保険や厚生年金にも入っていない事：雇用保険は職業安定所、それ以外は社会保険事務所へ通報してください。

体調不良のときぐらい有給を認めてくれてもよいと思います、薄情な会社ですね。会社は社会保険事務所からかなり絞られるでしょう。年金や健康保険滞納に対して、国は厳しいですから。

Answer 3

行政は復讐代行屋ではありません。

Answer 4

休みを取り消せるのは正当な理由が要ります。話の限りでは、理由がなさそうですね。

休みの件含め、証拠を持って労基署は労働相談センターに行きましょう。