４月から市役所で働く予定だったのですが,３/２２に電話があり,４/１から採用する事ができません。といきなり言われました。…

Question

４月から市役所で働く予定だったのですが,３/２２に電話があり,４/１から採用する事ができません。といきなり言われました。｢自分がなにか悪い事しましたか？｣と聞いたら｢何も悪くありませんが,名簿記載順に採用するとなっている｣と言われました。採用試験に最終合格していたのに何故このような事が起きるのかわかりません。自分もショックでしたが,両親が悲しんでいるのが悲しかったです。

｢臨時職員として採用して欠員が出来次第,正規採用となります｣｢研修は正規採用となってからです｣｢日給は約６千円｣｢遅くても来年の４/１の採用枠で採用する｣などと言われました。

来年の４月からの採用だったら,本来同期の人達は先輩となり後輩が同期となります。途中採用だったら,研修は１人で受けるらしいです。みんなで研修を受けた同期は仲良くなってますが,途中採用だったら自分はその中でうまくやっていけるかも不安です。

公務員で何故このような事が起きたのか,給料(日給６千円)は手取りでどのぐらいになるか,福利厚生はどーなってるかわかる人いたら教えてください。

Answer 1

合格イコール採用では無いのではないでしょうか？
合格すると採用予定者名簿に登録され、その序列順に採用の打診を受けます。辞退者が出れば次の候補者になり、採用予定数に達した時点で採用は終了します。
残った者は合格はしたものの結果的には不合格と同じといえます。
公務員受験者は多く、多くの者が併願にて受験しています。そうなると必然的に複数の合格者がいてどちらかを選択してどちらかを辞退することになります。
その辞退者を見越して合格数を決めます。当然、辞退者が少なく早めに採用予定数を確保できればそれだけ合格して採用されない者が増えます。
採用側の見積は多少多目の辞退者が出ても困らないくらいの合格は出しますから当然合格しても採用に至らない者はでてくるわけです。
唯一の望みは年度の途中に依願退職者が出て繰り上げ採用になる場合のみですね。

Answer 2

基本的には他の方の回答のとおりではありますが、
同期だのなんだのというより、採用されるかどうかが一番重要な点では
ないですか？

採用が遅れる要因は、市役所ということなのである程度推測はできますが
一番可能性があるのは、早期退職を予定していた方が何らかの事情で
定年まで勤めることになったあたりが原因でしょう。

ともあれ、本来であれば来年の３月までは採用予定者候補とするけども
採用できなければ再度試験を受けてくれという制度にもかかわらず、
採用までは「臨時」という扱いではあるけれどそれなりに給料も出すし、
来年は確実に採用するとまで言ってくれているのですから、恵まれていますよ。

また、臨時での採用は、正職員としての採用時における経験可算でも有利
（つまり、たとえ来年4月に採用になったとしても、同期の人よりも多少給料が
高い）になりますし（これは定年まで続きますので、累積ではかなりの額です）
市役所からの話の内容は、ある意味市役所として最大限質問者さんのことを
考えた内容になっていることを考えれば、不平を言うのは筋違いです。

まぁ、このあたり、今はわからないかもしれませんが、市役所に勤務して
数年すれば、いかに好条件を示してもらったのかが分かると思います。

福利厚生は、一般の会社員と同様の社会保険と厚生年金と雇用保険に
なります。市役所という小さな社会ですし、質問者さんの事情も職場の
皆さんは理解しているはずなので、その他の福利厚生部分でも最大限の
配慮はしてもらえると思いますよ。

Answer 3

既に回答がありますが、仕方のないことです。

あなたも公務員試験を受けられたのなら、ご存知のはず。
合格＝採用ではありません。

待つのはつらいと思いますが、別の道を探すなども考えたほうがいいかと思います。

Answer 4

もっといい人がいたのでしょう。
価値がいいのから、購入されるのは、どこの市場でも一緒ですよ。