派遣社員の育児休業について

Question

派遣社員の育児休業について現在派遣社員として勤務して2年になります。
当初より雇用保険被保険者となっています。

現在妊娠5か月を迎え、出産予定が8月中旬の予定です。
妊娠については派遣元、派遣先に伝え、産休後育児休業を取得することで話が進んでいます。

つわりもひどくなく、無事5か月を迎えたのですが、
先日少量の出血をしました。その時から、連休を挟んで5日程安静にしていました。
病院では胎盤が低めと言われて、無理は禁物とのこと。

いろいろ考えた結果、産休に入るまで続けるのは難しいのか…と悩み始めました。
産休前に有給休暇で早めに休みに入るのも有休残がないためできません。

通常で行けば、7月の始めくらいから、産休に入る予定ですが、
例えば、引き継ぎが落ち着いた5月中旬くらいに出勤は終了して、
後は産休に入るまでずっと欠勤というのは制度的に可能でしょうか？

もちろん、派遣先がそれまで契約を続けてくれることと、
派遣元がそれを承諾してくれればということが大前提なのは、承知の上です。

産前産後休暇、育児休業を取得する上で、
一か月以上の欠勤期間があると取得不可能とか、
そういった制限がありますでしょうか？

どなたか詳しい方、教えて下さい。
宜しくお願い致します。

Answer 1

私も一時似たような感じになりました。
5ヶ月の頃、お腹が張って出血して薬飲んでました。
（結局、問題なく仕事を続けることができましたが）

派遣で仕事をされているなら、質問者さんの仕事の後任が
社員さんか、同じ派遣会社の交代のスタッフさんかでも変わるし、
そして契約期間もひっかかってくると思います。

後任が同じ派遣会社の交代のスタッフさんなら早めに交代してもらえば早めに休んでも大丈夫じゃないですか？

『一か月以上の欠勤期間があると取得不可能』というのは聞いたことないです。
とりあえず派遣会社の方に相談してみるといいですよ。

派遣会社で産休＆育休を取得させてくれるところであれば
親切に対応してくれると思います。

Answer 2

長く休んだから産休がとれないとか、ご心配されてるようなことはありません。

病気休暇はありませんか？
絶対あるはずです。

妊婦じゃなくても、怪我や病気で勤められないこともありますからね。

名前は違うこともあります。
傷病休暇、という名前の場合もあります。

制度を調べてみてください。