営業職での給料未納（遅延）でお教えください。

Question

営業職での給料未納（遅延）でお教えください。LED照明の営業を4年間ほど携わり知人から新しく環境事業部を立ち上げる会社があり、人材を探しているからと言われ
今の会社にLED照明の営業とし今年の6月に転職致しました。
現在の会社は元は理美容の会社になりフランチャイズで全国に30店舗程展開しており、
私が勤務している本社は店舗管理がメインとなり、環境事業部は私一人で行っております。
新しく立ち上げた事業部の為、取扱メーカーもなかったため、メーカー選定、交渉、取引まで一人で行い
国内大手メーカー3社と韓国1社、台湾1社と代理店契約を結びました。
もちろん売上、利益を会社が求めるのは分かりますが取扱商品がなかったのでメーカー交渉を行い、
きちんと営業ができるようになったのは9月頃からになります。
またLED照明の場合、1店舗(1企業）の導入費は安くても100万円で現在商談を行っている案件の場合は
400万円～1,000万円になります。
入社時に会長、社長には売上が上がるのは提案を行ってから約1年はかかる旨の説明を行い（金額が大きくなるため予算取りからになる為、決算時後になる）旨も説明を行っています。
先月、会長から売り上げが上がってないから給料を歩合にすると言われ、売上利益の10％を歩合として払おうと思っていると言われました。（私は入社前に最低でも月30万円を貰えるなら入社しますと言っていました。）
現在売り上げはまだ200万円程しか上がっていないですが来年4月の売上見込みは4,000万円程はあります。
しかも毎月25日が給料日ですが29日現在で給料が出ていません。
給料が出ていないことを言うと売上が上がってないと言われます。
私としては売上が上がってないことに対しては責任を感じているので、営業交通費の精算はしていませんが、このまま給料が出ないと生活できません。
どうすればよいのでしょうか？
長文、乱文なりましたが、どうすればよいのかお教えください。

今の会社を辞めようとも思いますが次がない為、辞める勇気も出ません。

Answer 1

歩合の場合は、最低保証額を設定してもらったほうがいいです。
なぜなら、結婚したり、もっと歳をとった時に
家族を養い、自分の生活を「質素でもいいから」支えるだけの
最低保証額を支給してもらわないのなら、リスクばかりでいいことありません。
むしろ、それなら自分で経営したほうが、利益も大きいのでマシですよね。

なのでそこはきちんと要求したほうがいいと思います。
それがダメというのであれば、もともとコロコロと方針が変わるような会社ですから
この先もアテになりません。
転職を考えたほうがいいと思います。

ハイリスク＆ハイリターン・・・・・というのは
外資系企業であるか、経営者（社長）であるか
それなりに日頃から一般水準よりも多くもらっている人が
保険に加入したり蓄えをしながら、売上が伸びない月には
その蓄えを使って生き延びていくのです。

また歩合の取り方も
月額８００万円を超えたときは利益の８％ですが
月額２００万円のときは利益の１３％などと
考えていかなくてはいけません。
（ちなみに今どき、営業で利益じたいが１０％も取れる仕事などないと思います。
あなたの場合は、売上の中の利益の中のさらにそのうち１０％ですから
１０００万円売り上げても、そこに利益が２００万円乗っていても、あなたの給料は２０万円であり
２０歳くらいのサラリーマンと同じ給与レベルですので、よく計算したほうがいいですよ。それが
年間に何ヶ月くらい達成できるのか。）

会社員で雇われているのに、社長と同じだけのリスク（売上が上がらないときは
生きていくこともできない）を背負う必要はありません。
常識ある経営者は、そうした社員の生活を支える責任感も持ち合わせているので
あまり無理な出来高払いを要求してこないのですが
常識を知らない人、ヤクザな企業ですと
社員にかなりのリスクを背負わせようとしてきます。

そういう企業に限って、失業保険がなかったり、傷病休暇がとれなかったりで
理不尽なことが多いものです。

なので経営者の常識感をしっかりと見抜くことも必要ですよ。

Answer 2

売り上げの有無に関わらず、経費であるならば清算はすべきです。

売り上げが即日あがらない理由は伝達済みであり、了承しているのですから、あなたが責任を感じる必要はないかと思います。

会長には、再度交渉をしてください。。
来年４月の見込みが４０００万円であることを伝えて、【売上の１０％が歩合という労働契約書を結んで欲しい】と伝えましょう。

それでもダメな場合は労働基準法違反になりますので、労働基準監督署に相談しに行かれた方がよいかと思いますよ？