です、最後までお読み頂けると幸いです。 日本に生まれ育ち国立大を出て何社か経験しましたが、海外を経験して改めて日本人のおかしさに気付きました。 日本人は集団意識が強く、よく働く民族ですが、私には従業員として一生懸命に働く理由が何一つ分かりません。 資本主義のこの国において、資本を出す者(株主や社長等)が甘い蜜を吸い、従業員とは吸い上げられる側の立場であり経営側からすると金を払って雇ってやってる駒なのです。 いかに少ない経費投入で良いパフォーマンスを出してもらおうか考えるのが資本家なら、 いかに少ない労働力の提供で出来るだけ賃金を得ようとするのが本来の労働者だと思います。 つまり資本家と労働者は相対する存在であり、そこのパワーバランスが保たれ且つ対等な立場である状態こそが本来理想であると言うことです。 しかし日本人は特に従順な民族なので、歩合が無くても昇進がなくても、集団のため・会社のためと言いがむしゃらに働きます。 上の言う事なら何でも聞きます。 海外に比べてまだまだ歩合や実力主義は浸透しておらず、例えば営業で頑張って数字が上がったからとてすぐに昇進や昇給がある訳ではありません。 しかも、おかしな話ですがそこには上司や経営陣の好き嫌いなんかも影響してくる訳で、頑張ったとて報われる保証は何もありません。 多くの日本人とは、いつ上がるかも分からない給料のため、本気で昇進や昇給を信じて毎日せっせと働いているのでしょうか。それとも集団を乱さないためですか? 私は営業職時代、いかに取引先からの注文を減らして労働を減らしラクをするかを常に考えてきました。 これを言うと変人扱いですが、私は労働者として極めて合理的な判断であると思っています。 仕事が好きならいいと思いますが、専門職でもない限りそういった人は多くありません。 頑張っても頑張らなくても給料は変わらないのです。 評価で差がついてくるとしても、それは数年かけてジワジワと開いていく差なので嫌なら数年で転職してより理想的な職場に行くほうがいい。 上に気に入られていつの日か昇進昇給を夢見て…なんて不確実性の高いバカな事をする気はありません。 この国は法律で守られているので、例え何一つ売れなかろうと労働通知書に書いた給与を払う義務があります。であればそれを利用して売上ゼロで多少煙たがられてもラクに給料貰いましょう、こういう話です。 事実、農業も工業も集団化し、頑張っても頑張らなくても給料が変わらない、それが原因で手抜きする者が増えて経済が回らなくなった事が一因で崩壊した国がソ連です。 平均的な現状を見ると、充分な歩合も明白かつ絶対的なな昇進昇給制度も開示されていないこの国の会社は、どちらかというと上記ソ連の制度に少し似ていると思いませんか? つまり働かなくて当然であり、働かない方が得という事です。 営業でなくても居酒屋のバイトでもピザの配達員でも同じです。 手を抜いても時給千円、それ以上もそれ以下もない事が確定しているのであれば、居酒屋店員はいかに客が入らないか・注文を減らせるかを考えるでしょうし、ピザの配達員は超低速で配達するでしょう。 つまり、どんな仕事でも客の注文を取るごとに○%or○円、ピザ配達するごとに○%or○円…という充分な成果報酬の部分が無ければ、頑張る理由が無いと思ってます。 皆さんはこれについてどう感じますでしょうか。 率直な感想を聞かせてください。
回答終了
支払われます。 ところが入社してわかった事が以下の通り。 「歩合給は一定数を超えないと支給されない」 どんな契約かは伏せますが、 ベテランで有能だと月に60件とってきます。 ちなみに一件1500円の歩合給が設定されています。 私は初月20件、2ヶ月目38件と、新人にしてはかなり優秀らしいのですが、これだと期待していた歩合給0円なんです。 上記の60件をとらなければ、歩合給0。 仮に70件とれても、70-60で10件分の歩合給しか支払われないとのこと。こんなのありなのでしょうか? 労基署に問い合わせたところ、違法ではない、不適切かどうかは 別とのこと。みなさん、どう思いますか?
解決済み
短いと歩合給が加算される制度があり。頑張って働いていかに早く帰るかが問われます。 残業時間40時間を超えてくるとせっかくの歩合が減る仕組みで 残業時間が短いと歩合がさらにもらえるしくみです。 なので残業時間が長いとデメリットになるのである程度の時間で業務終了の勤怠を申告しその後も事務処理などをする場合。 +会社的には業務終了の申告をして会社に残るのは違法 いっぽう +働く側としては仕事が多いのに残業すると給料が減るのは残業代未払いと変わらない。むしろ歩合が減るのはさらにおかしいという理不尽さをかかえています。 裁判を起こした場合どちらが勝つでしょうか・・・・ ちなみに給料には 固定給 業績給 残業代 と明確に記されています。 会社からは残業代もちゃんとやるから早めに終了申告するなといわれてるそうですが 手取りで7万ほど差が出るそうです
賃金として換算されるって意味で大丈夫でしょうか。 また、歩合給の1/3が残業代ってのは、みなし残業代ですか? 会社側が残業代を計算しているとは思えませんので、計算がめんどくさく多めに払っているのかな?と感じました。 歩合給のせいで、自分の残業代が適正かどうかの計算ができません。 ご回答よろしくお願いします。
話の利用料金を歩合制の元になる売上金額から差し引いて給与支払いするのは法的にしても良い事ですか? 従業員の同意は得ておらず、従業員は差し引かれた金額が自分の売上だと思っています。 上記と同じような形で、 新たに従業員が入社した際に、その新たに入った従業員の研修期間中の給与(人件費 労働時間×時給)を、既存の新しく入った者と同じ課に属する複数の従業員の売上から差し引いて、歩合での支給も法的に問題あるのか知りたいです。 こちらに関しても、差し引かれている従業員の同意は得ていません。 経営者からしてみれば、人が増えた分業務負担が減り、新人とはいえ売上がその分増えており、個人のみの売上ではないというような認識でいると思います。 正直そんなの知ったら誰も新人の面倒なんか見たがらないので、同意を得る事を避けているとも言える気がします。 給与全体からの天引きではなく、売上金額から差し引き、そこから(例として)40%従業員の給料として支給し、残りを会社の売上金として計上しています。 もう既に退職している会社の話しですが、転職先でこの話をしたら、当然かもしれませんが批判の嵐でした。社労士の方や労務に関して詳しい方などの専門的なご意見お聞かせいただけると嬉しいです
会社員として働いています。 歩合給は案件によって異なるのですが、大きく分けると会社として受注したものは30%、個人で受注したものは50%が歩合給として支給されています。 先日「来月から全ての案件の歩合を30%に統一する。理由は会社として受注出来る案件が減っているから。今後は業績賞与を導入し、黒字分は還元する。」と伝えられました。 会社としては規定上トップダウンで変更可能と言われたのですが、これは労働基準法における不利益変更に該当しないのでしょうか?(断言は出来ないと思うので、〇〇の場合なら、〇〇%で該当すると思うなどでも回答いただけたら嬉しいです) 会社の言い分としては、これまでは会社受注案件の利益でオフィスの賃貸料などの固定費を賄ってきたが、案件減少により対応が難しくなってきた為、個人受注案件の見直しをしたいと言う話でした。 会社としての利益確保を理由に(利益確保先が無くなったのは会社の責任として)、給与条件の変更を一方的に可能なのか疑問に思いました。 ご回答宜しくお願い致します。
で働いているのですが、 今後基本給とは別で、 売上の1%を歩合給の形で貰えることになりました。 会社から、 「歩合給を振り込むための口座」を別途開設するようにいわれていて、 個人事業主として開業届を出して個人事業用の口座をつくってくださいとのことなのですが、 ・これって私にメリットはありますか? ・会社としてのメリットは、 社会保険料を節約できることなのでしょうか? ・法的にグレーなことはしたくないのですが、そもそも正社員として雇っている人間に対して、基本給の口座と個人事業主の口座にわけて振り込むことはよくある話なんでしょうか? (正社員→フリーランスになるのであれば、個人事業主用の口座が必要になるのは腑に落ちるのですが…) 私の手取りが増える、とも言っていたのですが、本当にそうなのか色々調べてもわからなくて教えて頂きたいです。
いからどうしたらいいかわからないと相談を受けました。 基本給9万円+歩合給の契約だったそうです。 ですが、毎月20万円ぐらいお給料として貰っていて、 それは「歩合給の前借りだから次の月に前借りした分の売上も上げなさい」 と言われていたそうです。 でもなかなかその分を上げることが出来ず何ヶ月も溜まっていたみたいです。 そして辞める時に「前借り分を返せ」と言われ借金状態だから月々返してと言われ結構な金額みたいです。 前借りについての契約書はないので毎月20万円の給料を渡していて労働基準法にはひっかかってないと言い張られてるようです。 この場合はどうしたらいいのでしょうか?
もらえない状況だとモチベーション上がらないですよね? 当初、歩合給の部署に配属されていましたが、事情があり、固定給のみの部署に配属となりました。 完全に想像と違い、モチベーションが日々上がらない状況です。退職も視野に入れています。 しかし、根性なしと思われるのも嫌なのですが、どのようにしたら良いか分かりません。どなたかアドバイスいただければ幸いです
40% 又は 6000円プラス歩合30% その日の売り上げにもよると思うんですが もしその日の売り上げが15000円なら どちらが得しますか?
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