に疑問があり教えていただきたいです。 正社員として雇われていますがオープンしたばかりのお店で来年1月まで保険に加入できないそうです。(国保に加入していますが会社の負担は0です) 最低補償額として10万円、歩合(指名有無にかかわらず)25%、交通費一律1万と言われています。年間休日115日。 勤務時間は9:30〜18:30(休憩1時間)とされていますが実際は9：00には出勤するよう言われています。 契約書などは記入しておりません。 勤務を始めてから2ヶ月私1人で20万も売り上げをたてれてません。(客単価平均7,000円) 売り上げ20万で計算したら当方の住んでいる地区の最低賃金を下回っています。 この契約は違法になるのでしょうか？ しっかり理解した上で会社と話し合いをしたいのでどなたか教えていただきたいです。
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です、最後までお読み頂けると幸いです。 日本に生まれ育ち国立大を出て何社か経験しましたが、海外を経験して改めて日本人のおかしさに気付きました。 日本人は集団意識が強く、よく働く民族ですが、私には従業員として一生懸命に働く理由が何一つ分かりません。 資本主義のこの国において、資本を出す者（株主や社長等）が甘い蜜を吸い、従業員とは吸い上げられる側の立場であり経営側からすると金を払って雇ってやってる駒なのです。 いかに少ない経費投入で良いパフォーマンスを出してもらおうか考えるのが資本家なら、 いかに少ない労働力の提供で出来るだけ賃金を得ようとするのが本来の労働者だと思います。 つまり資本家と労働者は相対する存在であり、そこのパワーバランスが保たれ且つ対等な立場である状態こそが本来理想であると言うことです。 しかし日本人は特に従順な民族なので、歩合が無くても昇進がなくても、集団のため・会社のためと言いがむしゃらに働きます。 上の言う事なら何でも聞きます。 海外に比べてまだまだ歩合や実力主義は浸透しておらず、例えば営業で頑張って数字が上がったからとてすぐに昇進や昇給がある訳ではありません。 しかも、おかしな話ですがそこには上司や経営陣の好き嫌いなんかも影響してくる訳で、頑張ったとて報われる保証は何もありません。 多くの日本人とは、いつ上がるかも分からない給料のため、本気で昇進や昇給を信じて毎日せっせと働いているのでしょうか。それとも集団を乱さないためですか？ 私は営業職時代、いかに取引先からの注文を減らして労働を減らしラクをするかを常に考えてきました。 これを言うと変人扱いですが、私は労働者として極めて合理的な判断であると思っています。 仕事が好きならいいと思いますが、専門職でもない限りそういった人は多くありません。 頑張っても頑張らなくても給料は変わらないのです。 評価で差がついてくるとしても、それは数年かけてジワジワと開いていく差なので嫌なら数年で転職してより理想的な職場に行くほうがいい。 上に気に入られていつの日か昇進昇給を夢見て…なんて不確実性の高いバカな事をする気はありません。 この国は法律で守られているので、例え何一つ売れなかろうと労働通知書に書いた給与を払う義務があります。であればそれを利用して売上ゼロで多少煙たがられてもラクに給料貰いましょう、こういう話です。 事実、農業も工業も集団化し、頑張っても頑張らなくても給料が変わらない、それが原因で手抜きする者が増えて経済が回らなくなった事が一因で崩壊した国がソ連です。 平均的な現状を見ると、充分な歩合も明白かつ絶対的なな昇進昇給制度も開示されていないこの国の会社は、どちらかというと上記ソ連の制度に少し似ていると思いませんか？ つまり働かなくて当然であり、働かない方が得という事です。 営業でなくても居酒屋のバイトでもピザの配達員でも同じです。 手を抜いても時給千円、それ以上もそれ以下もない事が確定しているのであれば、居酒屋店員はいかに客が入らないか・注文を減らせるかを考えるでしょうし、ピザの配達員は超低速で配達するでしょう。 つまり、どんな仕事でも客の注文を取るごとに○%or○円、ピザ配達するごとに○%or○円…という充分な成果報酬の部分が無ければ、頑張る理由が無いと思ってます。 皆さんはこれについてどう感じますでしょうか。 率直な感想を聞かせてください。
回答終了
ートで距離を増やして客を騙して普段よりも高く儲ける事は可能ですが、レジ打ちは客が買いたい商品しか持って来ないので不正は出来ませんし、店員が高い商品を宣伝してきても断れば大丈夫です。 タクシーは道を知らない客が居たら、わざと大回りしても指摘されないのでやりたい放題出来ます。 レジに戻りますが、大量に商品を持って来られても客が居ない時間帯も同じ時給なので、不公平ですよね。 時給にプラスで客が購入した個数で給料に増やしてもいいのでは？と思います。 金額だと流石に高ければ高いほど業務負担が大きくなったり、安ければ安いほど業務負担が小さくなるとは限らないので、個数の方がいいと思います。
支払われます。 ところが入社してわかった事が以下の通り。 「歩合給は一定数を超えないと支給されない」 どんな契約かは伏せますが、 ベテランで有能だと月に60件とってきます。 ちなみに一件1500円の歩合給が設定されています。 私は初月20件、２ヶ月目38件と、新人にしてはかなり優秀らしいのですが、これだと期待していた歩合給０円なんです。 上記の60件をとらなければ、歩合給０。 仮に70件とれても、70－60で10件分の歩合給しか支払われないとのこと。こんなのありなのでしょうか？ 労基署に問い合わせたところ、違法ではない、不適切かどうかは 別とのこと。みなさん、どう思いますか？
解決済み
客を騙して儲ける事が可能な点ですが、列車やバスこそ歩合制ではないので、ルートが決まってるし管理もされているので不正で儲ける事は不可能です。 歩合制とは言っても固定給かボーナスに自分が担当した車両の客の利益分を追加する感じです。 あんなすし詰めで乗務したのに給料が変わらないのは離職の原因ですよね。 今日担当した列車orバスの客多くて大変だった……って時に後日給料やボーナスがアップするのは、モチベーションが維持出来ていいのでは？
約で2万円の歩合が支払われ50件で100万の給料になります。 現在、借金がかなりあり現状会社員で働いても給料が低いですし毎月60万〜100万の給料をもらうために完全歩合に挑戦してみようか迷ってます。 でも、契約がとれず1ヶ月でも成績が悪ければ借金の支払いもできず悪循環なサイクルになるので完全歩合で働くのは辞めた方がいいですか？
制にしてと急に言われました。 完全歩合制にしたらいまの固定給+歩合には戻せないからね、と 現在雇用契約なのですが 完全歩合制にしてもいいのでしょうか？ 違法になると聞いたことがありますが… 完全歩合制でも売上が少ない場合は 24万の保証はつけると言われました。 雇用契約でも保証が付いていれば完全歩合制でも 違法にはならないのでしょうか？ 頭悪すぎて調べても理解出来ず お手柔らかに回答いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
日個人売上から歩合率をかけて、それを合計してその月のお給料として出すのですが、 ちょっと納得いかなくて投稿しました。 各日で歩合計算で少数がでたら切り捨て （これ今日初めて聞いた） （例） 個人売上 500000円 歩合率45% 個人売上×歩合率 500000×45%＝225000 各日で 10000.5とでたら切り捨て10000円 各日歩合計算合計 224999 （例えの仕方がわからなかったのでこんな例えになりました。） 先月の売上から計算すると小数点がでず、 ぴったりの合計で 個人売上合計と歩合計算合計が金額合ったのでそれで提出。 今月は2日間、000.5という金額がでたのですが、上記例えのように、 個人売上合計から出した金額より、 歩合計算合計が1円安い結果になりました。 たった1円でも 1ヶ月頑張って働いた金額より安くなるのが 納得いかなくて、それが積み重なったら10円20円も安くなるの？って考えるとおかしくない？って思っちゃって。 社長に納得いかないことを伝えたら、電話がかかってきたので直接やりとりしましたが、 「個人売上合計から出すんじゃなくて、歩合計算から合計を出すんだよ」の一点張りで 「個人売上合計と歩合計算合計が合わないと本来より安い方を提出は納得いかない」という主張は、頭が悪いから理解できないというように捉えられ、ただ計算方法を教えてくるだけでした。 しかも、個人的な相談なのに後ろで女の人の声も聞こえて（多分社長の奥さん）、 「個人売上合計と歩合計算合計、切り捨ててるなら合わないの当たり前じゃん、この子何言ってるの？」って言ってるのが聞こえてきて 電話でやりとりも苦手で、意見言うのも苦手な中、お金のことは大事だと思ったから頑張ったけど、精神的に辛くなっちゃって 「私が切り捨てるの知らなかったので、これから歩合計算だけで計算します、すいません。」って折れちゃいました。 会社の方針はわかるし、 歩合計算のパーセントが微妙だと、ぴったりの数字が出なくて切り捨てるのも理解できます。 言ってることはわかります。 けど、頑張って働いた合計の本来の請求金額よりたった1円でも安くなるのは本当に納得いかないんです。 誰に相談していいか分からず、 文章も下手くそで多分本当に読みにくい 分かりずらいと思いますが、 有識者の方、教えてほしいです。 皆さんの意見を聞いて、 会社の方針なら仕方ないで終わるのなら諦めて従います。 最近経営者が変わりまして、この会社に請求するのは2回目、先月はぴったりの金額で差額なし、 今までの会社も計算方法は同じですが、 金額差額でたことなかったんです。
稼ぐ一般歯科診療所です。私はそこに勤め始めて3年目の衛生士です。 私の持ち患者が新人衛生士に無断で取られることが気になっています。 歩合制歯科衛生士制度を取り入れてる歯科医院では患者の取り合いはやはり起こってしまうのでしょうか。 毎日16人の患者を診ることができる職場環境です。私は医院のために頑張って患者に真摯に対応してメンテナンス件数を増やそうと頑張って参りました。 ところが昨年10月から、歯科衛生士の給料形態を変えることとなり、医院の定める点数以上の結果を出せば、歩合制としてプラスでお金をいただけるシステムとなりました。 理由は頑張ってる新人がなかなか報われない現在の年功序列システムを変更したいとのことでした。 私は賛成でした。 元々担当の持ち患者が400人を越えていた私は、もしかしたら給料が増えるかもしれないと思っていたからです。 結果として今までの二万円プラスでお給料をいただける形となり、喜んでいましたが、最近気がつきました。 私の持ち患者(特に小児)が減っている。 私の医院では P検メンテナンスで800点 小児メンテで1000点 そして、自分が半年以上にわたって診ていた患者は何故か新人で勝手に担当を変更されて私の患者は100人も減っていたこと。 更に働きが悪いから目をかけてみてやってくれとリーダーに言われた新人衛生士たちから話を伺うと、担当を自分でいれてても、同期の新人衛生士が勝手に担当を変更して、自分の物にされるので、働いても患者が増えないし、モチベーションも上がらない と言うことでした。 私も同じ気持ちです。 どの新人衛生士が勝手に担当を変更してるかはもう把握してますが、どう声をかけるべきかで悩んでいます。 まず事実確認、現状報告としてリーダーに伝える予定ですが、 歩合制を取り入れた歯科医院で患者の取り合いはどのように対策されているのか知りたいです。 担当衛生士の変更があればその都度聞きに来る様子もないので、引き継ぎをしっかりした場合のみ担当変更は可能にするシステムが患者さんにとっても安心で良いと思いますが、いかがなものでしょうか…。 自分はキャバ嬢なのかとか色々考えてしまいました。夜の世界はこんなもんじゃ無さそうですが…。
合制なのですか？ 調べた限り 基本給＋歩合給 になっているのですが 基本給は182000円 ＋で 歩合給62％増えるってことですか？ 営収月50出したら３１万で月給492000円ってことになるんですか？多分違いますよね？ もしかして営収50で歩合給３１万だとしてその中の182000円は最低保証の基本給ですよ！ってことですか？ それだとさすがに公式ホームページに基本給＋歩合給 歩合62％ とか書かないですよね。 全然理解できないです。もし２つ目のヤクザみたいなほうが正解だった場合月の営収70って結構ハードですね、、、
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