紹介予定派遣について。 派遣登録したら、数件紹介予定派遣を紹介いただきました。 一件面接にいったのですが、ダメでした…

Question

紹介予定派遣について。
派遣登録したら、数件紹介予定派遣を紹介いただきました。
一件面接にいったのですが、ダメでした。
企業より自社の案内を受け、質問は？といわれ
本音をいえば、自分から望んだ企業ではないし
紹介をいただいたから来ただけなので
私が受け持つであろう業務内容や、簡単な質問をしただけであとは特に
質問しませんでした。

紹介予定派遣での面接に行かれたことのある方
どの面接でも当てはまるかもしれませんが
どの様な質問をしたらいいのでしょうか？
ある程度派遣会社の方と行くので、
フォローはいただけるのですが、
教えていただけないでしょうか？

業種は、事務職です。

Answer 1

紹介予定派遣の場合は
通常の派遣の面談よりは採用される確率は低いですね。
理由な何個かあります。
派遣を雇う時みたいに早く入れないとって感じではないので
企業側もじっくり相手を見てますので。
自己PRで自分がこの辺は得意で人には負けない位の事は
言っておいた方がいいですかね。
後で直雇用時 人材紹介料を契約した年収の３０%程度貰うので
自分達の要望に近い人を取りたがる要望がありますね。

派遣 転職エージェントなど お金かかる方は割合 そういう感じかもしれません。
直接社員募集してるようなら 自分で申し込みした方が採用の確率は高いです。
メリットは間接費かからないからです。妥協線もかなりあると思います。

アドバイスって基本ありませんが。
紹介予定派遣の場合 面接時のカウンセリングがあると思います。
それを受けた方がいいと思います。
パソナテックは確かありましたよ。

ついでに どの様な質問したらいいでしょうか？って事ですが
私は質問内容で採用されるとは思えません
その人の自己PRだとか、人柄だと思います。
ただ上記にも書いたように要求スキルが満たしてないと厳しいかも知れません。
派遣の場合みたいに簡単に職務経歴読み上げるだけでは足りないのは事実です。
1社落ちた程度で考えすぎかと思いますよ。
今は事務職なんて人余ってるんですから。
100社受ける位の覚悟が必要です。

Answer 2

紹介予定派遣というシステムは最終的に直接雇用にする際には派遣料金とは別に紹介料という別料金が発生するシステムです。企業側からすれば、直接雇用の面接よりシビアにしなければならないものです。それに｢自分から望んだ企業ではない｣などあまっちょろい考えで望むなら断った方がお互いの為です。
やる気があれば、紹介を受けてからHPを調べたり、派遣会社の担当に詳しく聞くなどしたりする時間はあったと思います。

Answer 3

まぁ、仕事内容は絶対ですよね。
あとは正社員登用後の福利厚生とか、例えば転勤や異動はあるのか…など。
事務職なんてＰＣ叩ければ誰でも出来る仕事です。貴方しか出来ないであろうこと、貴方の何を活かせるかを聞いてみては如何でしょう？