アルバイトの有給休暇について質問があります。

Question

アルバイトの有給休暇について質問があります。僕は一カ月後に2年間働いているアルバイトを辞めることになりました。そこでですが、

・シフトは固定制ではなく、シフト変動制
・毎年、夏休みや正月などに2週間程の長期休暇をもらっていた。
・遅刻、相対、無断欠席は一度もない。
・大体平均して週18時間くらいの勤務

僕は残り一カ月のバイト先に有給休暇を申請し、有給を頂く権利があるのでしょうか？

気になるのは、労基法には「全労働日の8割以上出勤した労働者」とありますが、シフトは希望申告でしたので、全労働日という意味がよくわかかりません。
また、「6カ月以上の継続勤務」とありますが僕は夏休みや正月などに2週間程の長期休暇をもらっており、これが「継続勤務」に該当しないのではないかとも思っています。

もしこのようなことに詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスの方よろしくお願いします。m(__)m

補足

平均して週２～３回くらいの勤務日数でした。

Answer 1

継続勤務の件については、シフトの期間等ではなく採用から起算します。
固定制ではなく変動制のシフトと言う事で、週の所定労働日数に決まっていないので、年間の所定労働日数で計る事になります。
また、夏休み正月と長期休暇とありますが、休暇ではなく単にシフトが組まれない状態であっただけ、では無いでしょうか。
採用からもうすぐ２年と言う事で、１年６ヶ月は確実に超えていると判断して説明します。

採用より１年６ヵ月後の付与日数
年間所定労働日数：付与日数
１２１～１６８日：１１日
７３～１２０日 ：７日
４８～７２日 ：３日

以上のいずれかであるでしょう。
自身の年間での労働日数を計算してみてください。