先日受けた事務の面接で「うちは残業代は出さない」と言われました。

Question

先日受けた事務の面接で「うちは残業代は出さない」と言われました。「効率が悪い(仕事をするのが遅い)から残業になる」という考えかららしいです。

なら本人の工夫次第で残業ゼロも可能なのか？と聞いたところ、
現職の方の話では、「請求書を発行する日はその日全ての出荷が終わった定時後の作業になるので、この場合はどうしても残業になる」との事でした。

これって、本人の能力うんぬんの問題以前の話で会社の考えと矛盾してますよね？
ある意味強制的で避けられない残業なのにサービス残業。
だからといって、ボーナスも多いわけじゃないし、基本給も高くない。

このような会社は多いのでしょうか…？
法律に違反してはいませんか？

Answer 1

面接の段階で「残業代は一切出さない」は、なかなか言えることではないですね、法違反承知ですから（笑）

ただ採用就業前に何を言っても、その応募者には法違反を咎めることはできても告発できる権利がないんですね、まだ当事者に至っていない段階ですので。

なので、こういう「残業代は出さない、それでよければ入れてやる。ただし、入社するからには文句は言うな」みたいな求人には、質問者さんが不安を感じた時点で願い下げといきましょう。君子危うきに近寄らず、です・・・

Answer 2

違法です。

常識の範囲です。

まずは、最低限の社会常識は、身につけましょう。

そんな会社が存在すること自体、現代日本では有り得ないはずの事。
なのに、まかり通っている現実は、非常識なまでの情報弱者が存在している事も
要因のひとつだと考えます。
違法な会社であることを、理解した上で働くことも、選択の自由。
ですが、その選択が、ご自身の為になるかどうかは考えるべき。

Answer 3

まあキッパリ言い切るところが凄いですね。確かに問題はありますが実態は多いようです。日本の労働者も団結して一斉にストでもやればいいのかもしれませんが法律云々と言っても結局は当局には指導するだけの権限しかなく法的拘束力がないのが致命的な問題です。

Answer 4

そのような会社は多いです。
その一番の原因は、泣き寝入りしてくれる人が物凄く多いからです。

法律に違反しているものと思われます。
労基法24条37条違反だと思います。