ボストンキャリアフォーラムに関する質問です。 私は数年後、ボスキャリに参加し、出展する企業の面接を受けようと思いま…

Question

ボストンキャリアフォーラムに関する質問です。

私は数年後、ボスキャリに参加し、出展する企業の面接を受けようと思います。
しかし、学部生は基本的には内定を貰うのは難しいと聞いています。その事はコンサルティングファームやメーカー、商社で過去に現場で採用に携わった３人の経験談として、

「学部生にも門戸は開いているけど、新卒学部生は厳しい。
１００円の商品を１２０円にするのが仕事（商社の担当者）、
クライアント先の企業の状態を良くする事（コンサルの担当者）、
小売店に対して営業活動や新たに製品を作るのが仕事（メーカー担当者）」

という程しか業界や企業への知識がなかったり
「『大学で学んだ事がすぐに会社で活かせる』」と話す学生ばかりで中途じゃないんだから（全ての担当者）」

と日本で就活する学生と違い入る情報量のせいなどで新卒の学生を採用しにくいのが現状のようです。

ただ、上記のコンサル等の採用担当者の企業は
採用対象は「学生（職務経験なし）」、「学生（職務経験あり）」、「転職者」の３つ全てに門戸を開いていたそうです。

そこで、就活した学生側だった人に聞きたいのですが、
「学生（職務経験なし）」という立場でも内定を貰うことはできましたか？
また、その際、内定を貰った企業の採用対象はどうだったのかを教えて下さい。

例えば、「転職者」だけ、とか、「学生（職務経験なし）」と「学生（職務経験あり）」の２つが対象だった、

などと書いて下さい。

また、
過去に採用を担当した人にも書いてほしいのですが、
「学生（職務経験なし）」の人を採用した事はありますか？
また、あるなら何歳くらいまでの人を採用の対象にしていましたか？
更に、その時の「採用対象」としてどういう人に門戸を開いていましたか？

就活した立場でも採用をした立場でもどちらでも良いですので、
お答え下さい。

経験した立場（両方経験した人は両方）を明記して書いて下さい。
お願いします。

Answer 1

私は数年前、ボストンキャリアフォーラムに参加しました。
同じ学校から参加した日本人の学生で
ビジネス系とコンピューター系のメンバーは、ボストンから専攻が進んで、みんな内定もらっていましたよ。
7～8人だったと思います。

コンサル系、システム系、メーカー系、薬品系、商社系などなど、
どこも大手で名の知れている企業ばかりに内定をもらっていました。
システム系の企業に就職した1名は院卒でしたが、他のメンバーは私も含めてみんな学卒の新卒。
採用の対象は、新卒・転職はもちろん｢日本語と英語が使えること｣が多かったような気がします。
私はボストンでの選考が進み、超就職氷河期と言われる時代に大手3社から内定をいただきました。

質問者さんが例に出した｢学卒が～｣とかは、
気にしないでよいのではないでしょうか？
新卒の就活生も採用担当も、すぐに会社の役に立てるなんて思ってないですし。
やる気がありそうな学生や将来良い人材になりそうな学生を探しているのではないでしょうか。

私の専攻はビジネス系（Ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ）で文系でしたが、
働いてみたいと思う企業のブースに｢理系募集！｣と書いてありました。
私は気にせず、｢文系は募集していないんですか？｣と聞きました。
担当者の｢そうですね。。。では、まずお話を聞いてみましょうか｣から始まり、
そのまま選考が進み内定ももらい、最終的にそこへ就職しました。

あまり周囲の意見に惑わされず（それは全てではなく、ほんの一部の意見だと思いますので）、
あなたが働いてみたいと思う企業を貪欲にどんどん攻めていけばいいのではないでしょうか。

ただ、同じ学校から参加したビジネス系やコンピューター系の学部ではない日本人メンバー約10人は、
ボストンでは一つも採用をもらえてないようでした。

就職にこだわるなら、専攻もよく考えた方がいいですよ。
数年後の就職活動、がんばってくださいね！