有給休暇について質問させていただきます。 友人は準社員（時給）として勤務している会社で10年働いています。

Question

有給休暇について質問させていただきます。

友人は準社員（時給）として勤務している会社で10年働いています。
社会保険（厚生年金）に加入、健康診断あり、ミニ賞与もあるそうです。
入社後半年で有給休暇が付き、3年程は欠勤の際に使わせてくれたそうなのですが、その後（今現在まで）は冠婚葬祭以外は絶対に有給休暇を使ってはいけないという会社の決まりができたそうです。
冠婚葬祭で欠勤する際も、証明できる物がない（出席したという署名も必要）と有給休暇にならないそうで、有給休暇は取れないに等しいそうです。
定年退職の際にその時消化できる有給休暇を消化し、それが退職金替わりのようです。

友人は東海地方に住んでおり、本社は都内にある中小企業に勤務しているのですが、取引先は誰でも知ってる大企業です。

ちなみに、友人の会社は週休2日ですが、会社が年中無休の為、他に休日（GW休み、盆休み、正月休み）はありません。

友人が会社を退職することを考えており、違法なら労働基準局に訴えてから退職すると鼻息荒くしています。

こういった有給休暇のとらせ方の会社は違法でしょうか？

長文になり恐縮ですが、詳しい方に回答いただけたら幸いです。

Answer 1

違法です。
有給休暇は労働者が労働法によって得る権利なので雇用主の許可を必要としません。
もし『私用』以外の理由を求めるなら、それこそ
『労働法によって得た労働者の権利行使』
でも良いのです。