発達障がい者を多く雇い入れている特例子会社と障がい者雇用を行っている特例ではない子会社、一般企業の職種や職場環境などに大…

Question

発達障がい者を多く雇い入れている特例子会社と障がい者雇用を行っている特例ではない子会社、一般企業の職種や職場環境などに大きな違いはありますか？私の勝手なイメージですが、特例子会社は切り出しの決まりきった業務しかやらせてもらえず、能動的に動ける自分のような人材には合わない気がします。

また、障がい者の受け入れに慣れており、ノウハウもあるがために「発達障がいだから」と、個人の特性よりも診断名での偏った配慮しか受けられない気がします。

どう思いますか？そのあたりの事情にお詳しい方、教えてください。

Answer 1

どちらかといえば特例子会社は、悪名高い農園に近いものと考えて下さい。特に清掃は養護学校卒の知的障害向けです。障害者雇用は事務が多いですが、ハローワークの求人ですと建設、介護、警備を筆頭にありとあらゆる求人が有ります。障害者雇用では健常者並みの障害者が優遇されると言う矛盾が横行する程に甘くない世界です。無論ブラックな労働環境も有ります。