来年の4月からの内定をいただき、 市役所職員として勤務しようと思っています。 内定を承諾する前に会社へ退職する旨を伝えた…

Question

来年の4月からの内定をいただき、
市役所職員として勤務しようと思っています。
内定を承諾する前に会社へ退職する旨を伝えた方が良いのでしょうか？今伝えてしまうと3月末で退職する身としては、周りからの目が痛く働きづらくなるので3ヶ月くらい前に伝えたいなぁと考えているのですが皆さんはどうしてますか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

退職の意向をいつ職場の上司に伝えるかは、センシティブな問題ですね。まず、確認されるべきは、規定に記載されている「退職は◯ヶ月前までに申し出ること」でしょうか。いわゆる、ルールとしての問題ですね。揉めないために、これは最低でも守りたいところでしょうか。

つぎに、現職では上司や人事のヒアリング（異動希望や結婚・産休などの予定をそれとなく訊かれる）がどこのタイミングであるのかですね。毎年◯月と□月に実施などと決まっていないですか。これが、ちょうどいい感じのところであるのならば、そこで上司にだけとりあえず打診するというのもありかなと。

そして、少し汚い話にはなってしまいますが、賞与の時期も大切ですかね。12/10あたりであれば、受け取ってから打診するのが定番のタイミングだったりします。

あとは、あなたの専任業務にレアスキルが必要か否か、同僚や上司との人間関係などにもよりますかね。採用が難しい業務を任されているのであれば、もっと早めに申し出てあげないと後任が採用できないなどの可能性もあったりはします。ただ、それは本来は会社がケアするべきリスクですから、気を使いすぎても仕方ないと言えます。

大事なことは、最初に説明した規定に定められた◯ヶ月前には、確実に退職届を書面で出すことです。口頭で伝えているだけでは、揉める元だったりします。また、「とりあえず、少し待ってほしい」などと慰留されたとしても、書面で出されると諦めてくれる可能性が高まります。届けを出したのに辞めさせないのは違法行為ですから。