有給休暇について質問です。 私はこの4月に新卒で入社した新入社員です。 去年の会社説明会の際、福利厚生で入社日か…

Question

有給休暇について質問です。

私はこの4月に新卒で入社した新入社員です。
去年の会社説明会の際、福利厚生で入社日から有給休暇付与とありました。いざ入社してみると有給休暇がありませんでした。先日体調を崩しお休みをいただき、そういえばと思い有給申請をしたところ発覚しました。
会社のどこに問い合わせたら良いかも分からず質問してしまいました、よろしくお願いします、。

補足

有給休暇の残数を給与明細で確認し、有給休暇が付与されていないことを確認しました。

Answer 1

事前申請ではないから有給にならないと言われただけなのではないですか？

有給は事前が原則で当日や事後は会社が認めた場合のみです。

入社から有給ある場合、計画的付与という制度を導入してる事があります。
計画的付与は労働者に5日分残して、後は会社側が有給日の強制指定が出来る法的に認められた制度です。
一斉でも個別でも指定が可能で、はじめからその分引いて付与する会社、全て付与して管理は社員に任せ、計画的付与日に有給残りがなければ普通に休みとする会社とあります。
こちらも確認しておいた方がいいです。

先輩とかにでもよいので事前申請のみなのか申請の仕方をきいてみてください。
誰かに聞きにくいならば就業規則を確認してみてください。

Answer 2

有給は総務課で確認

Answer 3

無いと言うのは誰から聞いたのか？
その人にもう一度詳しく聞いてみたら良いのでは？

有給の申請を出す相手とか(たぶん上司だと思うけど)

Answer 4

まずは就業規則を確認しましょう。そこに入社時に有給休暇が付与されると記載されていればそれで解決です。
就業規則上の付与日が労基法通り半年後なら、会社説明会を行った人（または部署）に問い合わせてください。