もしも法改正により、有給休暇において、土曜日の出勤を5日作って一斉使用させる・お盆に1週間まとめて取らせる・法事や病気な…

Question

もしも法改正により、有給休暇において、土曜日の出勤を5日作って一斉使用させる・お盆に1週間まとめて取らせる・法事や病気などに充てるなど、労働者が自由に使えない使い方をさせることを全面的に違法かつ禁止させるとどうなると思いますか？ただし以下の条件です

犯すと労働法・労働基準法違反で逮捕される

法事やお葬式は忌引休暇で、病気は傷病休暇で休んでもらう

土曜出勤や連休周辺以外に有給を使う人をリストラの対象にする・昇級昇格させない・海外や僻地及び追い出し部屋に飛ばすなどの不利益を被らせる言動を取った場合、その言動に合わせた罪状で逮捕される。なお、その基準は労働者の裁量とする

この法改正を機に休日出勤など休日の減少を減らすため、年間休日の形式を完全連続週休二日制(土日など2日連続で休む事)及び130日に画一化する。残業時間も月20時間未満にのみ画一化し、これらも犯して通報したら経営者が逮捕される

法改正の理由は、全国民のストレス軽減、それによる婚活史上の活発化や自殺者の抑制など

Answer 1

そんな政党あれば指示します。
ついでに、日本は世界的に睡眠時間が少ないと言われていますが、会社の始業時間を遅らせればゆっくり寝れそうな気がします。
早くは帰りづらいのに始まるのが早すぎです。

Answer 2

もしも法改正により、有給休暇において、土曜日の出勤を5日作って一斉使用させる・お盆に1週間まとめて取らせる・法事や病気などに充てるなど、
労働者が自由に使えない使い方をさせることを全面的に違法かつ禁止させるとどうなると思いますか？

有給で休めなければ無給の休みか休業手当60%となるので、休んだ分の給料が減ります。

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その基準は労働者の裁量とする

これによって、虚偽告発による違法告発が続出して、社会的混乱が生じます。
それを可能な限り防ぐため、社内に監視カメラや音声録音が増加して、大変生きにくい社会が生まれてしまいます。

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休日出勤など休日の減少を減らすため、年間休日の形式を完全連続週休二日制(土日など2日連続で休む事)及び130日に画一化する。残業時間も月20時間未満にのみ画一化し、これらも犯して通報したら経営者が逮捕される

休日が増えた分、労働日に求められる仕事量が増え、こなせない人は残業でこなすこともできなくなるため雇ってもらえなくなり働けなくなります。
そういう少ない時間で高い成果をあげられない人たちが精神的経済的に追い詰められていきます。結果、鬱や自殺が増えたり、失業者の増加につながると思います。
優秀な人の天国、能力が一定より低い人の地獄となるかなと思います。

会社が特に忙しい時期などがあればその法律に違反して逮捕されるので、
会社が成り立たなくなるため、仕事に波がある商売がやりにくくなり、そういう業界では倒産が増えるでしょう。

そして、法律回避のために、労働者を使わない会社が増えていき、立場の弱い個人事業主が増やされていくだけだと思います。

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法改正の理由は、全国民のストレス軽減、それによる婚活史上の活発化や自殺者の抑制など

目的を果たせないでしょう。逆効果だと思います。