派遣会社を運営しております。 Aという派遣先があり、そこには派遣会社が私たちを含め2社入っておりました。その他社をBとし…

Question

派遣会社を運営しております。
Aという派遣先があり、そこには派遣会社が私たちを含め2社入っておりました。その他社をBとします。Aから我々に連絡が入り「Bが年金未納で売掛金が差押になった、AとしてはBにいた派遣スタッフに対して御社を紹介するしかできない」と言われました。Bの会社口座も差押されており今月払うべき給与も支払う事ができない状態です。
そんな中Bの会社の部長から連絡あり「社長が逃げた、会社としての運営ができない、今いるスタッフを引き継いでほしい」と連絡がありました。それに関しては快諾しましたが支払いができなくなった1カ月分の給与をどうにか我々で払えないか？と相談がありました。それに関しては拒否しました。その矢先Bは強制的に退職届を皆に書いてもらってました。Bのスタッフは皆が外国人のため内容を理解せずサインさせられてました。退職理由は会社都合と記載されてました。
この場合、事実上の倒産を回避し失業保険を給付させるための動きなのでしょうか？
Bのスタッフを中心に考えると失業保険がいいのか事実上の倒産を認定させ未払い賃金建て替え制度を使うのがいいのわかりません
こういった場合どんな形がスタッフとAにとって一番いいのでしょうか？

Answer 1

私なら弁護士会で相談してみます。