ある市役所の地方公務員です。 現在退職をしようとしていまして、上司及び人事に相談しています。

Question

ある市役所の地方公務員です。

現在退職をしようとしていまして、上司及び人事に相談しています。相談内容としては、「3月31日を最終出勤日として、4月1日から年休をフル消化し、5月下旬で退職したい」と相談しました。

ですが人事には「そう言った事例がないし、そのあと実質1人いない職場になってしまうため、難しいかもしれない」と言われました。

現在の職場が年度内の年休を取得できないぐらい忙しいところですし、更に5月下旬で退職すればボーナスをもらえるため、4月1日から年休をフル消化したいです。

①強制的に4月1日から年休を取ることはできるのでしょうか？
②もし強制的に取得した後に、給料やボーナスが出ない場合、労働基準監督署などに相談すれば良いのでしょうか？
無知で申し訳ありません、皆さんの回答お願いします。

Answer 1

何が難しいのか意味不明ですね。
事例？
きちんと3月31日まで出勤すると言ってるんだから、4月の人事異動でそれを考慮して人を配置すれば良いだけですよね？
それなら、年度内に年休消化しで辞めますと半ば脅したらどうでしょう。

Answer 2

公務員は、労働基準監督署の管轄ではありません。

5月下旬の退職は、当然可能です。
そういった方もいました。
ボーナスもでます。

①可能
②管轄外、相談する機関はないです。