カットされていた、給料の事でお聞きしたい事があるのですが

Question

カットされていた、給料の事でお聞きしたい事があるのですが法律事務所に相談する前にと思い、書き込みます。

約7年前に、事前報告無しに給料がカットされていた
当時の上司であり、店舗責任者である店長に、カットされていた事を伝えた
店長からは、
そんな話（カットされた事）は、聞いて無いとの事
それでは、間違いなんですか！と尋ねると
俺は減らされてないよ？との事
当時、私達の給料計算や査定などは、店長が行なっており店長より
上の方との接触する機会は、ほぼ無かった為、店長に上の方に聞いてもらうよう
お願いしたのですが
店長
給料の件は、俺はきけない
会社にも考えがあると思う
どうしても納得出来ないのなら、辞表片手に上の人間に文句いけ！
など、言われ
当時、借金などがあり「辞表片手に」などと言われても行けるわけが無く
悩んでいた所
店長
まぁ、今すぐじゃ無くても転職やなにかで退職する時に請求すればいい
ウチの会社は、退職金でないから貯めてると思えばいい
と、言われました。
今思えば、めちゃくちゃアホだと思いますが、当時はそれで納得してしまいました。
退職する時に請求出来るものだと.......
またこの会社は、ある意味体育会系な所もあり、上からの指示はほぼ絶対な所もあり
店長からの、話を聞く状態でした。

それから数年後の今年、業務縮小との事で解雇されました。
解雇されるとの事で、突然カットされていた給料の件を伝え請求してみようと思い
会社に話す前に、労働基準局？に電話をし、聞いた所
時効というものが有り、請求は出来ないが、当時の成り行きを説明した所
減らされた証拠が分かる物が有れば2年間分の請求は出来ると言われました。
その事をふまえ、会社に請求した所

今更、何を言ってるの？ なんでもっと早く言わないの？
などと言われ、終いには
ちゃんと給料を減らす事は、伝えたはずた！
と、言われ
納得出来ないなら、弁護士でもなんでも相談してもいいよ？まぁ会社からの答えは、支払わないだけど？
と、聞いて貰えなかったです。

給料カットされたのは、私以外にも数名いたのですが、全員給料カットの話しはされていません
長々と、書き込み申し訳ありませんが、この状態は請求出来るものなのでしょうか？
また、当時の店長はすでに居ません。

Answer 1

端的にいって申し訳ありませんが

店長が言わなかったという事が全てであり
その店長が辞めているのでは不当行為を立証するのは難しいでしょう。

他に、有給拒否や時間外手当などに問題はありませんでしたか？
不払い給与（減額分）にあわせて話を大きくして、労基署に相談に行き
会社との間に立ってもらいましょう。

◎請求の根拠には詳細な記録等が必要です。

Answer 2

う～ん・・・法律的に申せば、労基法第115条に時効の定めがあります。退職手当以外の請求権は２年間となっていますので、７年前の事案については時効が成立しています。仮にそれを無視したとして、不法・不当を立証する証左が現在の貴方にどれだけあるか(残っているか)です。前段と併せて、請求は大変難しいと思われます。