私の会社は基本土日祝休みなのですが、私の部署のみ完全にシフト制で月に9日ないし8日休みです。

Question

私の会社は基本土日祝休みなのですが、私の部署のみ完全にシフト制で月に9日ないし8日休みです。しかし納得いかないことがあり、1月はそもそも会社全体が1/1~1/3まで休みなのに、自分たちだけ、1/1.1/2に関しては、通常の休み(1月は8日間ある)のうちの2日間とカウントされ、1/3に関しては有給にしろと言われます。意味不明だと思いませんか？
他は1月の場合、1/3以降に土日祝で9日休みがあるみたいですが、こちらはすでに6日間しかなく、連勤が続き、それが辛ければさらに有給で休めといわれます。おかしいですよね？特に手当がある訳でもないです

Answer 1

ブラック企業あるあるですね。有給消化は企業目標ですが個人がつき合う理由はないので旅行とか計画建ててそっちに使ってはどうですかね

Answer 2

>>私の部署のみ完全にシフト制で月に9日ないし8日休みです。

まず、
「変形労働時間制」での「雇用契約」になっているか、
確認することから始めましょう。

Answer 3

残念ながら、人事に、配置転換を希望するしか、ないのでは？と思います。

Answer 4

おかしいけれども、そこは雇われ人の辛いところですね。