法律関係に詳しい方、お力お貸しください。 看護師です。

Question

法律関係に詳しい方、お力お貸しください。

看護師です。10月末よりうつになり休職していましたが、症状が落ち着かず、退職願（12月末退職）を11月22日に提出しました。しかし同日の2時間後に電話一本で「退職日の日付を12/8日にしてほしい、日付はこちらで変える」と言われ、おかしいとは思いましたが揉めるのもしんどいと思い、電話で同意しました。
しかし今日になり、人事部から退職願が郵送で届き、「退職日変更と伺いましたので12/8退職と記入してください」と書かれた手紙が同封されていました。

そこで聞きたいのですが、
①何の説明もなく退職日を会社側が決めてしまうのは違法ではないのか？
②口頭とはいえ、こちらは一度12／8退職で了承してしまったため有効になってしまうのか
③このままこちらが退職願を返送しなければ
12月末退職になのか

この3点をわかる方、ぜひアンサーよろしくお願い致します。

補足
有給は職場で2度コロナにかかり勝手に消化されてしまったのでもう無いです。
休職中は給料は発生していません。

Answer 1

①
許可無く会社が退職日を変えることは違法です。

②
口頭でも契約は成立するので貴方が同意してる以上は12月8日になります。

③
退職願はあくまでも形式上の物で、
法的な力はありません。
12月8日で合意してる以上は、
退職願を出さなくても12月8日退職になります。

Answer 2

1,同意なく変更するのは違法です
ただ、契約は原則口頭でも問題ありませんので、
会社からの依頼に対して貴方は同意したので問題はないですね
会社は独断で決めたわけではなく、貴方にも依頼をしたところ、貴方が了承したので問題ではないです

2,契約は違法でなければ口頭で成立するので、そうなりますね

3,口頭での契約がある以上、難しいですね
あちらが勝手にした訳じゃなくて、あなたの同意を元に書類を送付してますし

Answer 3

1,2 質問者様の直筆の退職願があれば会社側は「同意があった」と言ってくると思います。月の途中での退職は職員にとってはあまりメリットはないと思います。

3 確実に12月末での退職にするのであれば、退職届を出した方が良いと思います。

休職中であれば所定の手続きをすれば傷病手当金を受け取れると思うので、特に急いで退職する理由がなければ休職を続けるという方法もあります。