扶養で月8.8万円を超えそうです。 現在夫の扶養内で働いてます。 不安な点がありお聞きします。 今年から扶…

Question

扶養で月8.8万円を超えそうです。

現在夫の扶養内で働いてます。
不安な点がありお聞きします。

今年から扶養内派遣で働き始めました。
フルタイム週2の契約内容です。年の途中からの就労だったので年収入103万は確実に超えません。
12月末には契約を終了予定です。

今年10月収入分が恐らく9万少しで8.8万円をオーバーする予定です。
9月に本来の勤務に＋で追加出勤がありました。
調べてみて1ヶ月程度なら突発的にオーバーしても問題ないとありました。
今のところはまだ大丈夫と思います。

しかし、今月の出勤も追加で出て欲しいというような事を言われてしまい、これ以上出勤を増やすとまた11月収入分が8.8万からオーバーします。
2ヶ月連続は扶養から外されると見かけたのですが、その認識で正しいでしょうか？

今の仕事については派遣先の上司から今の仕事を年内に終わらせてくれと直に圧をかけられてます(※必ず業務を終わらせなければいけないという契約はしてないです)
本来は週2勤務という契約なので断りたいのですが、上記のように上司としては確実に今のプロジェクトを私がいる内に終わらせたい事と、上司が1から100まで納得できる説明をしないとあまり理解してくれないタイプでしてシフトの増加をできるだけ穏便に断るためにも扶養制度を可能な限り多く理解しておきたくご相談させていただきました。

また、こういった事は派遣会社側にも相談して良いのでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

＞2ヶ月連続は扶養から外されると見かけたのですが、その認識で正しいでしょうか？

扶養から外されるではなく、正確には社会保険加入をするために扶養から抜けることになる、ですね。
ただし基本的には雇用契約で考えます。
そのため雇用契約上は加入条件を満たさない人が加入条件を満たす働き方をする場合は、健康保険組合から加入するように指導が入る可能性があります。
さかのぼって加入させられないように、会社によっては「2ヶ月条件を満たすと加入」のように決めているようです。
ただしそれを「3ヶ月条件を満たすと加入」のように決めている会社もあります。
雇用契約で加入条件を満たさない人は加入させる気がなく放置する会社もあるようです。
よって会社次第です。
派遣会社だと加入条件を満たしても2ヶ月は加入させないような所もありますし。

＞また、こういった事は派遣会社側にも相談して良いのでしょうか？

それがいいと思います。
加入させるかは本当に会社次第ですから。
（どちらかと言えば派遣会社は加入させたくない傾向にあるように思いますが）