10卒なのですが、内定取り消し本採用について質問があります。

Question

10卒なのですが、内定取り消し本採用について質問があります。大手(売上9000億以上)のメーカーに内定を頂いたのですが、最近大学の労働法で
内定取り消しと本採用についての講義があったのですが、
使用期間内に、勤務態度や無断欠勤(三日以上)がある場合採用を取り消すと
http://www.yoshidatatsu.jp/category/1183423.html(日本コンクリート事件等)をみていて
合理性がある場合解雇もいたしかたないと理解しているのですが、仮に私が、
後期を使って、1人旅(世界を自分の目で見るという名の遊び)がしたい→人事がＯＫといった場合
これを理由に「やっぱりこいつは遊び好きなのか」と採用を取り消される場合はあるのでしょうか？
また、採用取り消しだと世間からもバッシングがあるので、使用期間内に「後期に遊んでいた人間はいらない」
といって本採用拒否をされる可能性はありますか？

人事担当から、大学生活最後はとにかく遊んだほうがいいと言われたのですが、ここまでしてもいいのでしょうか？

上記の内容は、卒業単位が足りており、人事に了解が取れており、入社前の書類や課題をすべて出しているという前提でお願いします。

正直どちらも大丈夫だとは思うのですが、去年の内定取り消しの件で敏感になってしまって・・・

Answer 1

不利になることは無いです。

私も研修全部サボってNYにいましたし、そういう学生さんが多いです。
（帰国後に補講受けさせられましたが。）
お堅いMS銀行の先輩とかも内定者の研修・内定式など全部サボって海外行脚してましたが、
何の支障もなく、毎年リクルータやってますし。

そもそも、「使用者」というのは入社後のことなので、
入社前は反社会的なことをやらない限りは大丈夫です。
ただ、配属先によっては追加の課題が出たりしますので、
それについてはちゃんと確認しとく必要があります。
（私の場合、時差の分だけは遅れを認めてやるといわれました。）

ただ、遊びに行きますというアピールではなく、
留学とか語学学習とかまともな説明はしておいた方がいいです。

また、行く前に同期になる人に、入社後孤立しないように、
情報送ってもらえるように頼むのは忘れずに。