若者のストレス耐性は低下したのでしょうか？ 社会福祉法人で働いていますが、2000年以降に入社した職員にとまどっていま…

Question

若者のストレス耐性は低下したのでしょうか？
社会福祉法人で働いていますが、2000年以降に入社した職員にとまどっています。職場は、人手不足、コロナもありここ3年すごく忙しいです。残業も増えました。
自分の職場に問題があることも承知で話しています。
給与は、県内では同業他社よりかなりよい方です。
以下、具体例です。全員20歳以上の成人です。

・事務職であっても月40時間程度の残業で仕事が多すぎると泣き出す。
※看護師や介護職は肉体労働もありもっと大変だと思うのですが・・・・

・親にも怒られたことがないらしく、上司が叱るとすごく落ち込む。

・働いて2か月でついていけない、残業が少ない部署に異動したいと言い出す。

・週に2日休めない職場はおかしいと言い出す。シフトで４週６休の職場です。

どのように指導していいか困惑した日々を過ごしています。
今の時代、このような若者が普通なのでしょうか。

Answer 1

＞今の時代、このような若者が普通なのでしょうか。
はい。っていうか、もうこれ結構前から普通ですよ。

＞働いて2か月でついていけない、残業が少ない部署に異動したいと言い出す。
今は残業嫌いますね。月40は多過ぎでしょう流石に。単純に毎日1時間以上ある計算なのでね。昔よりもプライベートとかライフワークバランスとか言うのを重視するので、残業する時間をそれに充てたいからって事みたいです。残業するぐらいならスマホでゲームしたいです。残業が多い職場はブラックと言われますね。定時帰りが基本です。求人票を見て時給とかも分かった上で入ってるので、それ以上のものは仕事には求めません。残業して金貰うぐらいなら適当に日雇いの単発アルバイト探せばいいので。

＞週に2日休めない職場はおかしいと言い出す。シフトで４週６休の職場です。
今はもう学校は全てそうなので、小学校から週休2日は当たり前でした。20歳の世代だともう週休2日じゃない制度の時代は知らないんじゃないかな。4週6休だと相当ブラックですね。週単位でみると7勤無休の週がある事になるんで、気持ちは分かるけどそう迄して仕事したくないですって事よ。やった所でメリットはないからね。

＞親にも怒られたことがないらしく、上司が叱るとすごく落ち込む。
怒らない方がいい。すぐにバックれます。今は終身雇用の意識が無いから「嫌ならすぐに退職でOK」という感覚なので、若い世代は終身雇用に未練はないです。転職上等！ですね。

＞※看護師や介護職は肉体労働もありもっと大変だと思うのですが・・・・
だから看護師はともかく、介護職はブラックって言われますね今は。介護はコンビニと並び最底辺の仕事で、農業と並ぶ３Ｋです。

Answer 2

そうです
怒られ慣れてない。

Answer 3

怒られたことがないは嘘だと思います。

というか給与が少ないので、そもそも割に合ってないという前提として来ます。

そして割に合っていなければ早めに見限らないといけないというのが当たり前です。

若者がというより若者以外もそうです。

ただ若者は立場が弱い為に上司も怒りやすいという点があるため、嫌な思いをしやすいです。

昔は嫌な思いをしても、給料や待遇は割り合った為にまあ良いかとなった。

最近はそもそも割に合っている仕事はほぼ皆無で若者の希望としては働きやすい環境と人でしょう。

それだけは働いてみないと分からないので。

若者は特に長く働けるかで企業を見極めます。

更に少子高齢化なので、人手が辞めていくため何年かすれば2人分、3人分の仕事をやりこなさないといけません。

そういった気持ちを汲み取れないようなら若者を雇うことはやめた方がいいです。

若者の将来を奪うことは日本の将来が無いということです。

Answer 4

普通です。

それは、生まれた時代がそうなので仕方ないですよね…。