診断書が出た時の給与、会社側の対応について教えてください。 企業主導型保育園で働いています。 現在妊娠4ヶ月になり…

Question

診断書が出た時の給与、会社側の対応について教えてください。
企業主導型保育園で働いています。
現在妊娠4ヶ月になります。先日、産婦人科で出血･腹痛等の症状から母健連絡カードをもらい、2週間の自宅療養となりました。 その旨を会社に伝え、2週間の休みをもらうことになったのですが
全て有給、公休を使うと言われました。
てっきり、診断書をもらっての休みなので傷病手当か何かで対応するものだと思っていたのですが
こう言った場合、会社側は有給で消化したがるのでしょうか？
また、それは法的？に問題ではないのでしょうか。
分からないことばかりで申し訳ないですが教えて頂けるとありがたいです。

Answer 1

わ〜、一緒です。
私も妊娠悪阻で診断書が出ましたが、「有休消化してからでないと休職扱いにできない」と上司にキッパリ言われ、勝手に消化されていました。が、結論から言うと違法でしたよ。笑

基本的に有休取得は労働者側の権利であって、会社側が勝手に使うことは許されないのです。
(知り合いの社労士、弁護士、労基に確認済み)

会社側も手続きが面倒なので、有給から消化することを勧めてはきます。本社におかしくないかと電話してみたところ、あくまでお願いをしているだけだとゴニョゴニョ言われたので、私は有給返してもらいました。

そして傷病手当金も申請できますので、お忘れなく。無事に出産できますように。