20代の保育士をしています。 新卒で現在の保育園に勤め始めて半年以上経つのですが、私は仕事を覚えるのが周りより遅く、…

Question

20代の保育士をしています。
新卒で現在の保育園に勤め始めて半年以上経つのですが、私は仕事を覚えるのが周りより遅く、未だに仕事も手際良くこなすことができません。また昔から身体も弱く、今までで3回の早退と8日の欠勤もしてしまいました。
それらが原因で職場にもよく迷惑をかけてしまいました。
そして今日、上司に「11月から非正規になるか、この保育園を辞めるか」という2択を提示されてしまいました。3ヶ月くらい前から「これ以上、仕事覚えるのが遅いとクビにする」と注意を受けており、私なりに頑張っていたつもりですが結果を残すことができませんでした。
しかし私は子供が好きで、園の子供達の成長を見るのが本当に楽しいのでこの仕事を続けたいと思っています。しかし非正規だと給料や福利厚生も減り生活が困難になるのでできれば避けたいです。また辞めた場合も退職金が出ないようでその後の生活も不安です。

１.本人の同意なく非正規にするのは可能なのか。またそれを避ける手段がないか

またもし辞めることになった場合

2.私が仕事ができないのが原因なのですが、クビにされる時、退職金をなんとかもらうことができないか

3.私のような身体の弱い社不でもできるような仕事がないか(できれば子供と関われる仕事)

長文になってしまい申し訳ございません。
全て私が原因なのですが、なんとかいい方法やアドバイスを頂けたら幸いです。

Answer 1

１、本人の同意なしに雇用形態を変えることはできないと思います。
しかし、園側は早退や欠勤を繰り返したり、仕事のミスなどがあると
ほかの職員にしわ寄せが行くので、その点も考えているのではないか
と思いますね。
正職ではなくても、派遣なら時給１５００円とかの求人もありますので
基本給からしたら同じくらいの働き方ができると思います。
ただ、派遣なのでボーナスがなかったり、転々としたりするデメリット
はありますが。

２、１～３年目だと退職金がないことが多いです。
もらえても数万でしょうね。

３、子どもに関わる＝子どもの命を預かるです。
前職の退職理由の伝え方にもよると思いますが、早退欠勤が多い
仕事を覚えるのが遅いからクビと言われたとなると、正規で
保育現場での就職は難しそうですね…
保育所で働きたいのなら
小規模保育園（子どもの人数が少ないので見やすい）がおすすめです。

大変だとは思いますが頑張ってください！