退職希望日で会社と揉めそうです。

Question

退職希望日で会社と揉めそうです。詳しい方にいくつかお聞きしたいです。

退職希望日
私:7月10日
会社:9月30日

退職理由
旦那さんの転勤＋転勤に合わせて私の転職

会社の規定で退職希望日から1ヶ月前に退職届を出すようにとなっています。

私の今やっている仕事が7月7日には終わります。
引き継ぎという引き継ぎもほとんどなく2、3日でも多いくらいです。

今日7月3日に退職したいと上司に伝えました。
上司は理由などを聞いてくれ、さらに上の上司に相談するからと退職を了承してくれました。
上の上司と話した時は事情が事情だからとは言ってくれましたが、退職希望日は通らないと。
引き継ぎが〜、いきなりやめるとなっても人が足りないから〜、と9月30日が会社の希望だと言います。
正直、そんなには待てないですし、今の仕事に不満があったので辞めたいと思っていました。

旦那さんの転勤の話を聞いてから、兼ねてから気になっていたリモートワークの求人に応募し、タイミングよく物事が進んですぐに転職先も決まりそうです。
次の仕事も安心できそうだと一息ついてから転勤の話を出しましたが、もう少し早めに伝えるべきだったと後悔しています…。

これを踏まえて質問になります。

①お互いの退職希望日がかなり食い違いますが、私の希望日は通るでしょうか。
絶対7月10日とはまでは言いませんが、旦那さんの転勤の引越しが7月頭にあります。旦那さんの借り上げ社宅にはなるのであまり長くは1人で住めません。
本来なら転勤命令が出て2週間以内に異動するらしいのですが、私のことを考えてくれて1ヶ月以上期間を設けてもらいました。
それも伝えれば7月半ばくらいには退職できるでしょうか。

②仮に7月10日で無理に退職したとして（決まった届出を上司に提出する）、転職先への入社日を7月11日にしたとします。
転職先は7月11日に入社手続きをしてくれると思うのですが、退職が出来ておらず、2社に在籍しているということにならないでしょうか。

③①の社宅の兼ね合いで長くは住めないと言った時に、じゃあ新しく部屋を借りる、同じ部屋を私の社宅として借り上げるから9月までいて欲しいと言われたらなんと言って断るのが円満でしょうか。

労働者にはいつ退職するか決めることができると思うので9月まで残る気はさらさらありません。
今の仕事にもなんの未練もなく次を考えています。
ですが、わずかでもお世話になった会社ですしできるだけ納得して辞めたいという気持ちもあります。
円満退社するためにどう行動するのが良いか、皆様のお力をお貸しください。

補足

会社には転勤することは伝えましたが、転勤先の詳細や住所は教えたくありません。
また、私の新しい転職先も決まりそうだとかどういう会社だとかも教えたくありません。

調査や詮索はしてこないと思うのですが、転職先、引越し先、転勤先に連絡が行かないようにするためです。

Answer 1

①規定である1ヶ月前なので退職できるはずです。退職させてくれない場合は「然るべきところに相談しますがよろしいですか」でいいと思います。
②今の会社次第です。退職手続きができてないと保険の切り替えなど面倒なので、その辺はバックれではなく話し合ったほうがいいと思います。
③普通に「転職先が決まっているので無理です」

有給の消化やボーナスなどは厳しいかもしれませんが、次が決まっている人を引き止めるのは面倒なので、割とすんなり退職できるはず…だと思うのですが、ダメそうだと思ったら粘らずに労基に行きましょう。ここで揉めて長引かせると転職先に「厄介な人」の印象を持たれてしまいます。

Answer 2

本当に申し訳ないと言って強行突破。

退職したいと言わず、いつに退職しますと退職届を提出。

私も引き留められましたが、すみません、出来ないです。と言いました。笑

Answer 3

そうやって会社は引き留めますから、規定に従って退職願いを出したのなら、強い態度でいいですよ。

人が足りないのなんて、関係ないです。

Answer 4

転勤先に一緒についていくため無理って話で通すしかないかなと思います。①の件を根気よく話すしかないです。

人が足りんとかは正直、知ったことではないですよね…