今7ヶ月の妊婦です。 出産を機に６年勤めた会社を退職します。ただ社員が足りないとゆうこともあり、

Question

今7ヶ月の妊婦です。
出産を機に６年勤めた会社を退職します。ただ社員が足りないとゆうこともあり、普通では産休を取るタイミングの出産予定日６週間前まで働くことになってます。ただ、有給が38日残ってます。もしも６週間前まで働いたら出産予定日を過ぎても有給が使いきれません。上司には有給全部使わせて欲しいことは言ってますし、今まで一回ももらっていない分上司も取れるようにすると言ってくれてます。こうゆう場合出産予定日すぎても有給は使えるんでしょうか？以前いた方は出産予定日前に帝王切開で出産したので出産する前日で退職となり有給全て使えてませんでした。今は労務上のことだから調べてる、と言われてますが、早く知りたかったのでここで質問させてもらいました。詳しい方いらっしゃれば回答お願いします。

Answer 1

出産前に退職するより、上司に話して産前産後休暇の後に有給休暇取得で退職の運びにした方が良いです。
下記を参考に、貴方の会社の社会保険担当者にお尋ねください。

産前産後休業中、無給の場合、健康保険制度から出産手当金の給付があります。給付額は、社会保険料計算の基礎となる標準報酬月額を１日単位にした標準報酬日額の６割です。給料額が24万円程度の場合、出産手当金は休業1日当たり4,800円になります。

その他、出生した子１人につき30万円の出産育児一時金(政府管掌健康保険)の給付もあります。

Answer 2

＞有給が38日残ってます。
＞上司には有給全部使わせて欲しいことは言ってます
＞こうゆう場合出産予定日すぎても有給は使えるんでしょうか？

使えます。

＞出産を機に６年勤めた会社を退職します。
すぐに辞めなければいいのです。
出産後に使って辞めればいいです。

どうしても辞めたいのなら、辞める前に使うしかないし、
退職したら有休は捨てるか買い取ってもらうかです。

追記

＞ただ社員が足りないとゆうこともあり
出産したらそのまま勤務できないのですか？
その方が、出産後に有休を使えるし、会社の為になると思うのですが・・・