はじめまして。私はある中堅商社に勤務している、数年で定年を迎えるサラリーマンです。

Question

はじめまして。私はある中堅商社に勤務している、数年で定年を迎えるサラリーマンです。３年ほど前に直属の女性スタッフが私の同僚にセクハラを受け、訴えたいが、噂が立つとシングルマザーのため会社に居づらくなると相談に来たので、
かねてからパワハラオヤジだった事もあり、当時、正義感に燃えていた私が注意するも改善せず、ついに別件で内部告発をしました。

事情聴取の結果、彼を擁護する人間は部署内約50人中１人しかなく、即降格と転勤、配置換えで事は収まったかに見えました。
しかし、実はその訴えのお陰で、上層部が「監督責任」を取らされ出世が遅れたという話を２年後聞きました。
で、ほとぼりが冷めた頃、思いもよらぬ「返り血」を浴びる結果になりました。
ちなみにこの案件を担当した２名の調査員はこの事件が終わったと同時に退社しました。当時離職率が低い会社なので驚きました。

コロナ禍でも順調に利益を創出していた私の開拓した事業をパワハラを唯一否認した１人に引き継ぐよう、業務命令が下りました。
彼は病で会社を長期欠勤してました、いわゆる窓際族です。
※これを命令したのは、監督責任を取らされた上層部の刺客です。
私は家庭の事情で異動を拒否したために降格となり、新規事業への転籍。コロナを理由にお客様に対し引き継ぎや挨拶も許されず、残念でした。
※妻に先立たれ要介護の親族がいるため今までは役職付きでも在宅看護は認められていました。降格を条件に妥協せざるを得ませんでした
新規事業とは言っても名ばかりで、成熟しきった市場にあと参入、とても達成出来ない根拠なきノルマを課され事実上のリストラです。
それでもこの半年、昼夜問わず営業し、一定の成果を上げ、刺客上司への日報は毎朝提出するも、一度も返信がありません。
一定の利益＝自分の給与の約４倍の収益で、夜間の交通費や接待交際費は全て自腹です。しかしノルマの３割も達成しておりません。

訴えた件と因果関係は証明出来ませんので、サラリーマンならば仕方のない事ですが、あまりにも理不尽過ぎで、負け犬となり会社を去ることも考えました。
出来れば円満で定年を迎えたいです。ノルマが達成出来ない事を理由に配置換え（例：現在業務委託している会社に出向し、清掃かメール配達係）等を命令し
自主退社を迫るものと予想されます。理不尽で人生が変わるなら変わらせない方法を選択したい。相談先は労働基準監督署とかは畑違いと聞かされました。
弁護士への相談は最終手段として、こういった内容の救済が出来る機関をご教授頂きたく相談です。社内相談口は信用出来ません。よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

ノルマが達成出来ない事を理由に配置換え（例：現在業務委託している会社に出向し、清掃かメール配達係）等を命令し自主退社を迫るものと予想されます。

↑これ出来ないですよ。
やるなら退職勧奨で、退職金割増プラス出社しなくてもお金くれる期間3ヶ月くらいで、場合により再就職支援つき。
勧奨なので、受けなくても良いですが、変な会社で定年まで数年なら退職金割増交渉して退職するのがいいと思います。
勿論会社都合なので、失業給付は7日待機で特定受給者になります。
貯蓄がある前提で書きました。

>こういった内容の救済が出来る機関

会社に労組が在れば労組ですね。
なければユニオンなどの社外の労組です。
しかし、労組に相談すると更に悪い結果になることも多いので闘う覚悟は必要です。
私なら上述した内容で会社と交渉します。
勿論、退職勧奨してきた場合です。
何もなければ、放っておきます。