失業保険の不正受給について 小さな会社で1人経理のパートをしています。 社長はたまに事務所に来るだけ、経理には無頓…

Question

失業保険の不正受給について
小さな会社で1人経理のパートをしています。
社長はたまに事務所に来るだけ、経理には無頓着なので、会計事務所の方に相談しながら仕事をしています。先々月に60代の男性がパートで入社しました。
去年の10月に面接し、12月から働いているのですが、
・ 1月分からの支給にして、12月分は分割で 毎月の給与に上乗せする。
・雇用保険新規加入は来月に手続きする
社長の了解を得ているから、そう処理する様に！！
とその男性から言われました。
まだ振り込まないでね！と振込先の口座もその方が教えてくれないので、給与を振込んでいません。タイムカードは本人が持ち帰ってます。
おかしいと思い、社長に相談すると、○○さん（60代男性）の希望通りにしてあげてー と軽い返事です。
社長はたまにしか来ないし、嘘の申告をするのは私なんです！！と強めにその男性に言うと、
社長の了解は得てるからねと！嘲笑されました。
私が固く考えすぎなのでしょうか？

その男性は、私が2回りほど年下で女性だからか、普段から上から目線で指導したがります。 話していてその方は経理の知識は無さそうです。
経理は私1人なので、密告したら私だと直ぐバレますよね？！
余計な事をするなと社長にも怒られそうで、、。退職も考えています。

Answer 1

あー。
恐らく不正受給なのは確実っぽいですよね。

この場合、バレたら本人だけでなく、それを知って雇い入れたと言うことで、会社にもペナルティとして返納義務を被ります。知らなかったわけではないわけですから、不正に手を貸したということにはなるのでね。

でも、多分これ、違う方面からバレたとしても、あなたのせいにしそうですよね。社長は、知らなかった！と言い逃れしそうな感じがしました。

会計事務所の指示に従うって感じにしたらどうでしょう？

とりあえず、勤務しているワケですし、会計事務所の方でも帳簿はチェックする必要があるでしょうから、お金の計算が合わないと、やはり疑われてしまうと思うし。

退職した上で密告したら良いかも、ですね。