入社して1ヶ月と2週間の者です。 経理職です。小さな会社なので財務も総務も兼ねています。

Question

入社して1ヶ月と2週間の者です。
経理職です。小さな会社なので財務も総務も兼ねています。引継ぎが半月しかなく、銀行からの借入日返済日に引落し額を準備し忘れて、「今度の経理は大丈夫か？…と銀行の人から言われた」と叱られ…これは前任者との引継ぎミスでした。
また「あなたの話した方は、○○ですねと決めつけてかかるけど、僕（社長）はそれ嫌い」と言われて困っています。部下は上司からの指示に対して確認するために、そう尋ねるようにと、初めて社会人になった時に、そう教わり、実践してきたから、その癖が抜けません。また、嫌だと言われるなら、何と尋ねたらいいのかわかりません。

この会社は去年9人が入社し、10人が辞めたというほど、人の出入りが激しいです。また私が入社してからも、7人が辞めました。
先日面談があり、「高いお給料払っているんだから、しっかりしてよ」と叱責を受けましたが、ごく一般的な金額です。
引継ぎが十分ではなかったので前任者に連絡を取り教えてもらっていますし、会社の移転があったため、グチャグチャになったファイルや書類を探す日々です。
また国からの助成金や、県の補助金事務で分からないことがあると、「僕に聞いて」と社長はおっしゃいますが、いざ尋ねると、このことに限らず「僕は何にもわからないんだよ。1日外出しているんだから」と返されます。
辞めた人の分、既に病んでしまい、ほとんど来なくなった総務の人の分の仕事をしていて、社長からは「仕事が遅い」とダメ出し食らっています。
サービス残業当たり前、先日は退勤のタイムカードの打刻が22時半過ぎていました。

こうなると、もう相性が悪いとしか思えないのですが、今日具合が悪くなり当日欠勤をしてしまいました。

こんな状況で当日欠勤をした場合、会社ってクビになるのですか？

初めて体験する状況なので、どうしたらいいかわかりません。きっと似たような環境にいらっしゃる方は多いのではないかと思います。私の甘えかもしれません。アドバイスをいただけましたら、助かります。

Answer 1

入社後、すぐに経理・財務といった会社の信用に直結する役割を担わされ、それでいて総務ということで社内の諸業務にも携わられているということで大変な状況だと推察します。

あなたの上司・同僚・部下にあたる方はいらっしゃらないのでしょうか？
社長があなたの直接の上司にあたるのでしょうか？
入社したての社員に上記のような重責をいきなり負わせるのは非常に負担なのではないか、ひいては会社としてどうなの？という印象を受けます。

もし上司・同僚・部下がいるのであればひとりで背負わずに対応することです。
社長が直接の上司ということであればここは腹をくくって、きちんと業務の内容を目先の業務・月々回ってくる恒常的な業務・中長期の業務と分けて説明しながら状況を共有し、あなただけが問題を解決するのではなく、社長を巻き込んで解決するように動くことだと思います。
すでに業務が過大という事情はわかります。当然これも課題として社長に言うべきことです。
辞めるということを思うのであれば、まず腹をくくってこれくらい進言してそれでも変わらない、対応がされないようであればそのときに決めるということでいかがでしょうか。

Answer 2

ちょーーぜつブラックですわよ。有能そうなあなたの能力が勿体無いから他の会社に移るべきじゃないですか。