営業事務の産休代替で2ヶ月ほど働いています。

Question

営業事務の産休代替で2ヶ月ほど働いています。産休代替はブラック案件だったのだと働いてから気付いてとても後悔しています。。

産休に入る方がすごく仕事熱心で、一人でなんでもこなしている方でした。
悪い意味で引き継ぎしたい仕事量がえげつなく、引き継ぎで夜は遅く休日出勤もしました。
派遣の担当者にはこんなに仕事量があるとはきいてない、スキル不足でとても私には出来ない、更新は初回でやめますと伝えたのですが、産休代替ということもあって引き止められて、最初はみんなそうだよ、派遣先からも更新希望されている、と言われ、今辞めても失業保険もらえないし、、と私も流されてしまい、次の更新も決めてしまいました。
しかし2回目の更新は4ヶ月。通常3ヶ月ときいていたのがその話を確認されず契約書が4ヶ月分で届きました。
たったの１ヶ月、と思うかもしれませんが私にはその1ヵ月がとても重いのです。

前任のかたも産休に入ってしまい、夜遅くまで妊婦さんが引き継いでいただいたところで辞めるのは大変迷惑なことだと自覚あります。
でも毎日泣きながら出勤し、夫もいるので帰ったらすぐご飯作って夜遅く寝て、、の生活がしんどいです。
休みも仕事が不安すぎて頭から離れません。
初回の更新を断ればよかったと思っても仕方ないのですが、上司に仕事が大変だと伝えても、分からなければ他の事業所に電話してきいて、と丸投げです。
事務の仕事は前任者しか知らず、気軽にきける相手がいないのもしんどいです。

4ヶ月はせめて頑張ろうとは思いますが、途中で解約したかたはいるでしょうか。
もうどうしようもなくつらいです。
長文、乱文申し訳ありませんでした。

Answer 1

そうなんですよ。
産休代替はハズレであることが多いので、派遣経験者は産休代替だけは受けないという人が多いです。
前任者と比べられますし、同じことができて当たり前、できなければ使えない派遣社員認定ということが多いですからね。

さて、産休代替であっても契約期間が1年ということでないなら、数ヶ月単位の契約期間満了で辞めても何ら問題はありません。
引き止めにあうでしょうが、更新は拒否すればいいだけのことです。申し訳ないと思う必要もありません。

＞4ヶ月はせめて頑張ろうとは思いますが、途中で解約したかたはいるでしょうか。

途中解除はできないわけではありません。
派遣会社の就業規則に「退職の際は1ヶ月前までに申し出ること」という規則があれば、それに則って辞めることは可能です。
もう1ヶ月も無理、ということであれば欠勤し続けるしかありません。さすがに毎日、欠勤すれば派遣会社の方から切ってくれるでしょう。
もちろん、もうその派遣会社からは就業できないでしょうが、それぐらい構わないということであれば強行策に出るのもアリです。