不当解雇に該当するかどうか。

Question

不当解雇に該当するかどうか。こんばんは、派遣会社に勤めております。
担当しているスタッフさんの処遇について、不当解雇に当たるかどうか教えていただけますと幸いです。

【派遣スタッフさんの状況】
・4月半ばから呼吸器官の病気の発作により派遣先への勤務ができていない(5月に2日ほど出勤後また欠勤)
・発作により派遣先へ電話で欠勤連絡ができない
・派遣元担当へ代理で欠勤連絡をするようLINEで依頼
・発作がひどい時はLINEも送れず無断欠勤も数日発生
・通院はしているが、コロナの影響により入院ができない

【不審な点】
・派遣元担当からの質問を無視して、代理での欠勤連絡を依頼
・電話連絡に一切応じない
・一般的には即改善のあり得ない病気ですが、酷い発作が起きていた翌日に「検査の結果基準値内だったので改善した、医者からも仕事行ってもいいと言われた、明日から仕事行けます」と言い、翌日から2日間出勤、3日目以降は発作で欠勤

【対処】
朝:出勤や契約継続の意思があるなら連絡をしてくれとLINE→既読無視

夕方:連絡がないが、出勤意思がないとみなしてもいいか？→既読無視

翌日
朝:出勤意思がないなら退職として処理するが今日中に連絡が欲しい→既読無視

夕方:退職となれば貸与物の回収など話したいことがあるので連絡がほしい→未読

さらに翌日
朝:退職として処理させていただきます、退職手続きと貸与物の返却について話がしたい、連絡なければ自宅へ伺います
→未読

夕方:支店長が自宅訪問、2日間連絡が取れないうえに訪問しても応答がないため安否確認含め警察へ通報
→無事が確認できたが話をしたくないとのことで同居人の無関係の方を介して話を進める。

それから3日後の本日、LINEではありますが「事情があって勤務できなかったのに、これは不当解雇だ」と申し立てがありました。

実際のところまだ退職の処理はしていません。
本人が勤務継続したいと言うのであれば、いまの契約期間を全うして欲しいと言うことも伝えましたが、話にならないので弁護人を立てると言い、LINEで応答していただけなくなりました。

長文かつ纏りのない文章で申し訳ございません。
会社の就業規則にもよるのかもしれませんが、一般的にこれが不当解雇に該当するかどうか教えていただけると幸いです。

Answer 1

社会人としてひどい人ですね！
しかし解雇する場合は30日前までに報告しなければならないので、不当解雇になります。または30日分のお給料を出せば不当解雇にならないと思います。