回答終了
現在コールセンター勤務なのですが、緊急事態宣言が出た上でも対応が変わらないことが不安なため在宅での勤務ができる仕事に転職…
現在コールセンター勤務なのですが、緊急事態宣言が出た上でも対応が変わらないことが不安なため在宅での勤務ができる仕事に転職しようと、現在の会社の退職を検討しております。そこで、毎月25日に翌月のシフトが確定するのですが、退職を翌月いっぱいでしたい場合25日をすぎたシフト確定後に有給を使用することは可能なのでしょうか。 他の従業員の方に迷惑をかけることは百の承知です。なので、人として〜等ではなく法律上問題ないかで知りたいです。
16閲覧
回答（1件）
出来るとは思いますが会社に確認した方がああと思います
< 質問に関する求人 >
コールセンター（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る
あわせて読みたい