自分の職場は有給も使わせてもらうのにもとてもむずかしく、そもそも去年の働き方改革で始めて有給をもらえました。しかしつかわ…

Question

自分の職場は有給も使わせてもらうのにもとてもむずかしく、そもそも去年の働き方改革で始めて有給をもらえました。しかしつかわなれば３月いっぱいで、なくなってしまい、その後増えることもなく５日の有給のみです。もう少しで６年働いてますが、残業も、もらえていません。日祝日手当てもありません。
あとに募集で入ってくる人の方が時給も高く、私自身もう３年も時給アップされていません。私の他にももう何年も最低賃金で働かされてる人もいます。
仕事も技術と経験が必要な仕事です。
噂だとネットに悪い書き込みがあるとすぐ消すとかなんとか。。
確かに悪いこと１つも書いてありません。
もううんざりで労働基準局とかに話そうと思うのですが、実名ださないと動いてもらえないのでしょうか。

Answer 1

そうですね‼実名は、必要です。匿名なら普通動きません❗

しかし改善する方法もあります。改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください‼

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

ご期待されているような動きとはならないかも知れませんが、匿名でも相談にのってくれます。
気にせず軽い気持ちでいけばよいですよ。