社会人6年目で転職活動をしています。 昨日の夜、エージェント経由で経理職の中途採用面接に行って来ました。

Question

社会人6年目で転職活動をしています。

昨日の夜、エージェント経由で経理職の中途採用面接に行って来ました。最初に面接官から今までとんな業務を行ってきたのか説明して下さいと
言われたので、

「経理については年次や月次決算、監査対応、請求書や領収書の発行、
総務人事について給与計算や社会保険手続き、職場研修の企画と実行を
行ってきました。」と伝えました。

面接官は怪訝そうな顔をしましたが、このまま面接が30分くらい続いて
終わりました。

今日の昼前にエージェントから突然電話がかかってきて、「昨日の
面接で変なこと言わなかった？経理の話だけすればいいんだよ。」
と言われました。

経理職応募の場合は総務人事の経験があっても、面接で聞かれない限りは
経理の話のみをすればいいのでしょうか。また職務経歴書についても、
経理職応募の場合は総務人事のことを書かない方がいいのでしょうか。

中途採用事情に詳しい方がいたら教えて下さい。

Answer 1

こんにちは。転職コンサルとヘッドハンティングの会社を15年ほど経営いた者です。

たぶん。ウェイト配分の問題だけかなと思います。
今回のポジションが「経理職」のポジションで会った場合、面接官もあなたの経理業務の経験を深く・細かく聞きたいので、説明のウェイトとしては、経理８割：その他２割くらいの時間配分で説明去れれば良かったのかと思います。（人事総務の経験を全く言わないというのは違います。）

もし経理業務の経験説明をされた際に、その時間が短くて説明がシンプル過ぎた場合は、面接官からすると、この人はアピールする気があるのか？といった印象がついてしまったかと思いますので、今後は応募職種に関連する経験はある程度時間を割いて、相手がどの程度の能力や経験があるのかイメージが付くくらいの説明の仕方が大事になるかと思います。

恐らく、その転職エージェントの方は、事前にあなたに面接対策の十分な打ち合わせもしないで、あなたを面接に行かせたのだと思いますので、責任はそのエージェントにもあると思いますし、エージェントとしては半人前かと思います。

Answer 2

その企業は経理としての経験を聞きたかった

あなたは経理に限らず自分の経験を話した

というズレがあったということなので
今後いっさい、経理の経験しか話さない
または
あなたは正しいからこれからも全て言えば良い
のどちらでもないと思います

経理以外は
多少経験してます、くらいにしてさらに聞かれたら答えるでもいいのかもしれません

状況次第ですね。

Answer 3

あなたの面接での対応は100%正しいです。

エージェントを変えることを強くお勧めします。

Answer 4

過去の業務すべて言うのが一般的だと思いますけどね。
そこのエージェントは、止めた方がいいと思います。