本日1年3ヶ月勤めた会社を退職してきました。 自己都合にされましたが、会社都合にしてやりたいです。 労基法違反 …

Question

本日1年3ヶ月勤めた会社を退職してきました。
自己都合にされましたが、会社都合にしてやりたいです。

労基法違反
①有給休暇が無い
②昼食休憩20分で40分タダ働き
2時間タダ働きの人もいる(タイムカード15時に押して17時迄勤務)
③本社日勤→支店ラスト勤務の移動時間が労働時間に含まれない。タイムカードを本社外出・支店戻りで打っている。
④障害者雇用のはずが、◯◯君は違う。中小企業にそんな制度はないと言われた。求人票は障害者求人で最初の半年はトライアル雇用だった。
⑤パワハラ

消防法違反
①タンクローリーからの荷下ろし時の立ち会い無し
②乙4無しの人にミニローリーで軽油配達させている。

道路運送車両法違反
①過積載(750kgのトラックに灯油420リットル+ドラム缶5本満タン、計1420リットル)

どれも目に見える証拠が無ければ難しいでしょうか？

Answer 1

次の会社を受けられる際は必ず労働条件を詳細に確認された方が良いと思います。
聞いた内容は必ず控える様にして下さい。
証拠が無ければ労基は動いてくれませんので…

Answer 2

ハローワークで相談してみては？

自己都合となっていてもハローワークが認めてくれれば会社都合とできます。

色々な違反を告発したいならば労働基準監督署に相談してください。

Answer 3

憂さ晴らしはさておき、実利という点でお尋ねしますが雇用保険を12カ月以上掛けていますか？
もし掛けていれば自己都合退職の3ヶ月の給付制限（待機期間）を短縮できる可能性があります。

Answer 4

障害者雇用の募集だったのですから、その時点でやめていれば特定受給資格者は確実でしたが、
一年以上経っているのでなんとも言えません。
一度労基に確認してみたらどうでしょうか。