転職を考えていますが、退職届を先に出すべきか迷っています。 現在新卒１年目、正社員で入社した現在の職場をやめようと…

Question

転職を考えていますが、退職届を先に出すべきか迷っています。

現在新卒１年目、正社員で入社した現在の職場をやめようと思い、昨年の冬（３ヶ月ほど前）から転職活動を始めました。

今の所面接に漕ぎ着けたり、内定を頂いたり（選考時と全く違う職種で採用されたので断った）と仕事探し自体は順調です。

しかし、まだ納得できる結果を得られておらず、退職に踏み切ることが出来ていません。それでも一刻も早く現職を辞めたい為、迷っています。

辞めたい理由としては、以下の通りです。
・コールセンター職で電話をし続けるため耳に不調が出ており、今後の影響が心配。
診断書が出る病気ではないので、上司には「何かあれば言ってほしいが今はとにかく電話をとれ」と言われている。
・仕事が少なく、社員同士で取り合う状態。上司の手伝いや仕事を自力で探すのももう限界で、やる事が尽きそう
・サービス自体の質が悪く、お客様対応のマニュアルもメチャクチャ。恐らく法に触れる

特に耳の不調は休みの日も耳鳴りがするなど顕著になってきており、とにかく毎日何十本も通話する環境から離れたい一心です。

そこで、来週上司と話をする機会があるため、退職願を出そうかと考えています。
しかし転職先も決まっていないし、このまま辞めるのは無謀ではないか、と感じることもあり不安です。

皆様からのアドバイスを頂きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

納得する転職先を探したいなら在職中に転職活動するのがいいでしょう。
空白期間が長引くと市場価値が下がりますからね。

転職先を妥協してもいい覚悟があるなら先に退職届を出してもいいかと。

Answer 2

コールセンター職で一番怖い病気が、突発性難聴です。
次の職場が決まってなくて辞めるのはおすすめはしませんが(無職の期間があるとさまざまな手続きがあるため)、体を壊すぐらいなら退職したほうがいいと思います。

Answer 3

在職中に転職した方が良いと思う。良い転職先が直ぐ見つかるか分からないし。

Answer 4

次の就職先が決まっていない時に退職失業した場合、失業保険をもらう時に、自己都合退職理由になると給付開始時期が遅れると言います。
業務に支障となったという内容の診断書をもらっておいた方が良いと思います。
医者に診断書の使い道を言えばそれなりに配慮してくれると思います。
次の就職活動はされた方が良いのでしょうが、失業保険給付（全額補償ではありませんが）をもらうのも考慮してください。
体の方が一番大事ですから、ゆっくりと・・・
人生まだ長ーいですよ。お大事にしてください。（後期高齢者より）