介護施設に勤務してます。転職したのですが給料が全く違ってました。 処遇改善費がついておらず、上司も何度もうったえてるそ…

Question

介護施設に勤務してます。転職したのですが給料が全く違ってました。
処遇改善費がついておらず、上司も何度もうったえてるそうですが、のらりくらりと逃げてるとの事でした。
先月、会議で処遇改善費の決定と夜勤手当ての値上げを話すと書面で通達がありましたが会議では、話が出なかったそうです。
市役所に確認したら処遇改善費用は、1で、おりてるとの事でした。
今年２月にオープンしたばかりの施設ですが、既に労働基準局の指導があってるそうです。
２月から30名ほど辞めてます。これから更に増えるとの事でした。
労働基準局の指導が入ってても改善されずにいます。どこに訴えたら良いのでしょうか？

Answer 1

こういうことを改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください