転職活動をしています。前職は、法律事務所の秘書だったのですが、ついていた弁護士のセクハラ＆パワハラが原因で、ストレスに耐…

Question

転職活動をしています。前職は、法律事務所の秘書だったのですが、ついていた弁護士のセクハラ＆パワハラが原因で、ストレスに耐えられなくなり、１年で辞めました。 お酒を飲むと、当たり前のように触ってきたり、ニヤニヤしながら、色っぽくなっちゃったねえ、と言ってきたり、ＰＣを覗き込む時に、顔を近づけてきたり、、、。あまりにも気持ち悪かったので、毅然とした態度で、ドライに振舞うようにしたら、今度は自分が作成した書類のミスを私に押し付けてきたり、、、。あら探しをしては、メールで嫌味を言ってきたり、、、。あまりの横暴ぶりに、人間不信になる位、傷ついてしまいました。ちなみに、私の前の秘書はノイローゼ気味になって辞めたそうです。入所する時、こんな話はもちろん全く聞かされていなかったし、働いている時、人事も周りの人達も全く助けてくれませんでした。（一応権力はある先生だったので。ちなみに６４才です。） 転職活動をして困っているのは、前職の退職理由です。 一応、国内ではそれなりに有名な事務所だったので、どうしてあんな良い事務所を辞めてしまったのか、と不審がられてしまうのです。遠まわしに、私の我慢が足りなかったのではないか、という言い方をされたり、ひどい場合は、解雇されたわけではないですよね？と念押しされたり、、、。さすがに、本当のことは言えないので、もっと自分の資格を生かした仕事に就きたくて、、、と言っているのですが。こういう場合って、どう答えたら良いのでしょうか。 あと、無断で、前の事務所に前職確認の電話をされた場合、本当に信用できない陰険な人ばかりなので、何と言われるか、怖いです。（人事の責任者ですら、口が軽いので有名ないい加減な人でした。） どなたか、アドバイスを下さい。

Answer 1

有名な法律事務所でも、どうしようもない弁護士やスタッフがいることは、業界ではある程度知られているのではないかと思います。どんなに良いアドバイスを出す高名な事務所でも、そこの弁護士やスタッフのすべてが人格者であるとは限りません。そのあたりのことは、採用担当者であればある程度わかっていると思うのですが。ですので、私としては、弁護士の個人名は出さないとしても、正直にセクハラ・パワハラを受けたことを伝えてみるのも一手だと思います。言い方は工夫して、「評判の良い有名な事務所ではあるのですが、たまたま担当した弁護士の嫌がらせがひどくて・・・」など、いろいろあるのではないかと思います。本当のことを言えないまま、非のないあなたが不利益を受けるのは納得できませんよね。

とはいえ、それを口に出すのはどうしてもはばかられるということでしたら、就職活動先と前の事務所の違いを何かみつけて、その違いを理由にしてはどうでしょうか。前の事務所の方が新しい事務所よりも大規模であったなら、顔の見えない大きな事務所よりも小規模の事務所の方が良いとか・・・。あるいは、前の事務所が忙しすぎたのでもう少しゆとりのあるワークロードで働きたい、とか。良い事務所かどうかとは関係のない（良い事務所であることと両立する）要素を理由にすればよいと思います。

前の事務所への在職確認の電話は、こちらから電話をしないように言えば怪しまれるでしょうから、新しい雇い主が無断で電話してしまったら、それはやむを得ないと思います。さすがに外部の人（しかも就職活動先）に退職者の悪口を並べ立てる人はいないのではないでしょうか。

Answer 2

証拠をイッパイ集めて、セクハラで金を取りましょうｗ