職場のことで相談させてください。

Question

職場のことで相談させてください。今、去年の夏あたりから息子一歳を連れてパートの保育士をしています。免許はありますが、正社員になると子どもが小さく風邪で休んでしまったり、持ち帰り仕事が難しいため、子どもを連れて働けるパートを探し無認可の保育園に勤めています。
そこは全体で職員9名、園児は今は16名ほどです。園長はなぜか入ったばかりの頃から私を気に入ってくれていて、月に一度食事に誘われたり、しょっちゅう電話がかかってきて私用で一時間を超える長電話も多くありました。
私は最初週に3回程度の勤務を希望していたのですが、園児が増えてきたこともあり今は週に5回、途中昼のみ休憩しながらフルで働いています。
稼げるお金は増えましたが正直私も子どももしんどく、４月からは園児も減るため週3に戻してもらおうと頼んでいたところでした。
そんな矢先、2月の頭に息子がインフルエンザにかかり、１週間お休みをいただいてしまうことになりました。そして治ってから1週間後今度はヒトメタウイルスで熱を出して、そのまま気管支炎になり結局入院(前半預り入院で、病状が悪化し付き添い入院となりました)することとなってしまい、一昨日退院したものの退院後の診察が終わる今週水曜までお休みをいただいている状況です。
そんな中、お休み希望をもともと出していた方や、私のように子どもが体調を悪くして急に欠勤になった方が何人か重なってしまい、私も息子が微熱のときは薬をのませておんぶしながら働いたり、高齢の祖母に高熱の息子を預けて働いたり(入院する前日です)、入院している間も面会ギリギリまで出勤して、なんとか入れるところは入っている感じでした。
そしてここからが本題なのですが、入院している間に４月からも働く予定の職員が２名も辞めたいと言ってきたことや、園での愚痴がたまっていた園長は、付き添い入院しているにも関わらず私に何度も電話をかけてきたり、ラインで「朝イチで電話をください」と言ってきたりするようになり、挙げ句のはてには退院した夜に二時間もくだらない業務外のことで電話をしてきて、昨日は休日だというのに朝と夕方に酔っ払った状態で、辞めてしまう職員の愚痴を電話してきたのです。
昨日の夕方は退院祝いに私の母親と叔母がきており、息子の夕食時でもあったため、「申し訳ありませんが、息子がお腹を空かせているようなので」や「今退院祝いに親戚が来ておりまして」などと何度も切ろうとしたのにもかかわらず、永遠に呂律の回らない口調で話続ける園長に私も息子も親戚もイライラしはじめてしまいました。
そして一歳半の息子が泣いている声が聞こえてもだらだらとくだらないことを話続ける園長に、そろそろ私も怒りそうになったときに私の母親が電話越しにキレてしまったんです。
「退院してきたばかりの息子が泣いているのにどうして電話をきらないの？今必要な話なの？お客さんがきてるって言ってるのにどうして迷惑だとわからないの？何回も切ろうとしてるのに！だいたい熱があるのに子どもを連れていかせるような職場なんて、もうやめてしまいなさい」と電話口で聞こえるように怒鳴ってしまったんです。
それを聞いた園長は大人しく一度電話をきり、夜にまたかかってきました。
「なんで私があんなふうに言われなくちゃいけないの？考え方が合わないみたいね。だったら私はあなたのことはもう雇用できないよ。夜遅いからあなたも、考えて。また話そう。」と、言われました。
私的には最初はクビと言われショックもありましたが、だんだんと今までの仕事を振り替えるうちに私だけ持ち帰りの仕事があったり(保育士が書く要録で、他の方は免許ないため)、息子が熱が出ても、38度くらいだと出勤を頼まれたり(園長やまわりからの圧力がありました)、息子の体調不良のため休みたいというと、私のかわりに正社員で会社で働いている無関係の私の母親が休んで息子を看てもらうように言ってきたりと、なんだかおかしいなと思うところがじわじわと思い出されるようになりました。

木曜日から出勤予定だったのですが、このまま私はクビなのか、それとも謝った方がいいのか、向こうからの連絡を待った方がいいのか悩んでいます。
もしクビになっても、もう腹をくくって夜にスーパーとかのパートにいこうと思っているので、クビは怖くはないのですが、近所だし今月のシフトはフルで入ってるし、園長の言ったまた話そうの、またとはいつなのでしょうか。
もやもやして昨日から食欲もなく眠れなくて投稿してしまいました。
長くてすみません。

Answer 1

私は看護師なので保育の現場とは雰囲気が違うかもしれませんが、やはり子どもの病気などで長期に急なお休みを頂かないといけない時は似たような嫌味や悪口、復帰後の嫌がらせはあります。
辞めると言うと脅されます。

私の場合はそれでも退職しました。
そんな職場に勤めていて、子どもが小さい大事な時期にいいことがありますか？
職場からしたら大事にしようなんて考えは微塵もなく、運営の為の捨て駒です。
無理させられるだけ無理させておいて、都合が悪くなったら切り捨てられます。

お母さんが無理して心身を壊したら元も子もないです。
逆に医療費などがかかって、せっかく稼いでもマイナスになります。

Answer 2

悩む理由がないように思います。子供のこと第一に考えたらどうしたらいいと思いますか？
今は金額が減ってでも融通がきいて心のゆとりのある職場を選ぶべきです。