妻の育休中に会社から解雇される可能性はありますでしょうか？ 状況として、今年１月に子供が生まれ、現在妻が育休中です…

Question

妻の育休中に会社から解雇される可能性はありますでしょうか？

状況として、今年１月に子供が生まれ、現在妻が育休中です。
元々復職する予定ではありましたが、会社の方針が変わったということで、会社から退職を促されました。
結果的には、10月までの育休は受けさせるので、そのごは自主退職してくれとのことで条件をのむことになりました。
私も同じ職場で働いているのですが、転職を考えており来月には会社にもその意志を伝えるつもりです。おそらく会社からは反発されると思っていますが、私が先に辞めた場合に、妻にも強制的に退職を促すのではないかと心配しています。
会社には、せめて約束どおり妻には10月まで手当てを受けさせてほしいと思っています。
今の状況を踏まえ、会社が妻になにかしらの理由をつけて退職させ育休手当てを受けさせないようにすることはできるのでしょうか。
またそうなった場合、不服としてこちらに出来ることはありますでしょうか。
長文で分かりにくい内容で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

旦那さんは「転職」を既にお考えの様ですが、それを理由に、
奥さんに退職を強いる行為は、「労働基準法違反」です。

ちなみに・・・
会社が、育児休暇を理由に「解雇」を催促する行為は、
「パワハラ行為」として訴える事が可能です。

Answer 2

誰がどう考えても育休法の違反なので労基署に行きましょう。

今どきそんな会社の方針を打ち出すって勇気のある会社である。

今井絵理子参議院議員なら飛びついて聞くかも。

Answer 3

一度 安定所か労働関係に詳しい弁護士？に聞いてみましょう。