【緊急】 現在、転職活動中の29歳、女です。 大手ハウスメーカー勤務(営業事務)の経験を活かして、不動産業界の営…

Question

【緊急】

現在、転職活動中の29歳、女です。
大手ハウスメーカー勤務(営業事務)の経験を活かして、不動産業界の営業事務の面接を受けたところ、なんと最終面接の案内メールをいただきました。明日、受けてきます。
これまでは派遣社員として働いていましたが、やはり正社員で安定して5年、10年と勤務していきたいと思っていますし、何よりこちらの会社さんは社風も面接ご担当者様も事務の方もとても素敵な方で、是非働きたいと思っています。

会社さんの公式サイトを見るのはもちろんですが、最終面接に備えるべきことを検索していたところ、「その場で合格をいただいてもすぐに応じてはいけない」という対策を見かけました。
これは、何故なのでしょうか。
家族の者に相談する、と言って一度時間を頂くべし、とありましたが、正直わたしの年齢で家族に相談して…というのもなんだか微妙な気がします。
御社で働きたい！という意思表示として、すぐにお応えするのが良いと思っていたのですが…

採用ご担当者様、中途採用でお務めの方、ご意見をお聞かせください。

Answer 1

中途で内定を頂くときに、「考えさせてくださいと言うべき」という意見は初めて見ました。

志望度が高い会社なら、入社の気持ちを伝えるて一向に構わないと思います。

企業側が、「あなたを採用したいのだけど、あなたはどうしたいですか？」という言い方をするとも限りません。

普通はこちらから「是非御社で働きたいので内定をください」と言うことが多いと思います。

恐らく、すぐに応諾してしまうと、他の企業の選択肢が消えてしまうから、保留しなさい、ということだと思われますが、行きたい会社ならその必要もないわけですしね。

ただし、中途採用においては、新卒ほど企業の側も入社を誓約させる気持ちは強くないことは確かです。

「あなたも色々な企業を見ていると思うので」という配慮はしてくれることも多いです。

ですので、いくつか迷っている企業がある場合に、返答を待ってもらえることは確かにある、とだけ付言しておきます。